Bioanalyytikon rekrytoinnin kehittämisen tukeminen HUSLABissa

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on kerätä mielipiteitä ja kehitysehdotuksia HUSLABin rekrytointikäytännön kehittämisen tueksi kyselytutkimuksen avulla. Kyselyn kohderyhmänä olivat Metropolia Ammattikorkeakoulun bioanalytiikan opettajat ja opiskelijat. Kyselyn aihepiirit koostuivatrekrytoinnista, perehdytykestä, uralla kehittymisestä ja alalla vaikuttavien näkemyksistä.HUSLABin toimipisteiden esimiehille oli teetetty aiemmin vastaavanlainen kysely innovaatioprojektin yhteydessä. Molempien kyselyjen tuloksia hyödynnetään, analysoidaan ja vertaillaan opinnäytetyössä. Mahdollisimman monen urapoluillaan eri tilanteissa olevien henkilön näkemys edesauttaa saamaan selkeämmän kuvan rekrytointimalliehdotuksen toimivuudesta. Koska malli tulee käyttöön otettaessa koskettamaan laajaa ryhmää bioanalyytikkoja, tulee myös otannan olla laaja ja monipuolinen. Molempien kyselyjen vastauksista voi selkeästi päätellä, että yleinen näkemys sisältää epäilyjä ehdotetun mallin toimivuudesta eritoten työnhakijan näkökulmasta katsottuna. Rekrytointimallin perusterveydenhuollon jakso nähdään pakollisena osuutena, joka saattaa vähentää HUSLABin vetovoimaisuutta myös erikoissairaanhoidon laboratorioista. Toisaalta mallin kannattajien näkökulmasta malli vain tasoittaa koko HUSLABin yksiköiden välisiä suosioeroja ja täten kannustaa työvoimaa työllistymään osa-alueilla, joihin on ollut haastavaa sitouttaa henkilökuntaa. Tästä näkökulmasta katsottuna mallia on kuvattu reiluksi. Vastauksissa pohditaan myös yksityisellä tasolla mallin käytännön toteutusta ja järjestelyjä. Useisiin kysymyksiin, joita heräsi kyselyn vastaajien joukossa, ei tämän tutkimuksen avulla kyetä vastaamaan. Yksityiskohtaisia käytännön asioita tulee tarkastella ammattilaisten kanssa ja lisäselvityksien, pilotoinnin sekä jatkotutkimusten tarve on selkeä.

Our final project Supporting the Development of Biomedical Laboratory ScientistsRecruit-ment in HUSLAB aimed to collect opinions and suggestion for future recruiting at the HUSLAB through a questionnaire survey. The target group was the Finnish Helsinki Me-tropolia University of Applied Sciences Biomedical Laboratory Science teachers and stu-dents. The surveysubjectsconsisted ofrecruitment,induction, career development, and the view ofthose working in the field. The HUSLAB department managers previously participated in a similar survey. The results of both surveys were analyzed and compared with each other in our final project. The opinions of employees in different working life situations help to get a clear picture of the operability of a recruitment model proposal,since the model, if taken in use will, have an effect on a wide range of employees. The result showed that the general view held doubts against the model, especially from the job seeker’s point of view. Primary healthcare was seen as a place where the workers were being forced to work, and it may reduce the attractiveness of HUSLAB and its other departments. On the other hand, supporters of the model said it only equalised the differ-ences of popularity with in HUSLAB, and it encouraged more labor into work areas, in which there had been challenges to find employees. It was not possible to answer a num-ber of questions that arose among the survey respondents. Detailed practical issues should be considered with professionals and further clarifications, piloting and further stu-dies have to be done.