Vuokratyövoiman käytön mahdollisuudet taimitarhoilla sekä istutus- ja logistiikkatyössä

Abstract

Opinnäytetyöni tilaajana toimi Staffpoint Oy. Tavoitteeksi työssä määriteltiin vuokratyövoiman käytön mahdollisuuksien kartoittaminen taimitarhoilla sekä metsätalouden suorittavassa työssä. Tutkimus toteutettiin haastattelemalla taimitarhojen ja metsätalouden henkilöstöresursseista vastaavia henkilöitä sekä tekemällä kustannuslaskelmia vuokratyövoiman käytön kannattavuudesta. Tuloksia voidaan hyödyntää henkilöstöpalveluyritysten palveluiden markkinoinnissa.

Haastattelut tehtiin puhelimitse käyttäen haastattelulajina strukturoitua haastattelua. Haastatteluihin osallistui kymmenen ihmistä yhdeksästä eri organisaatiosta. Neljä ihmistä kieltäytyi haastattelusta. Kustannuslaskelmat tehtiin vuoden 2012 työnantajakulujen perusteella.

Tutkimus osoittaa, että vuokratyövoiman käytöllä voidaan saavuttaa kilpailuetua metsätalouden suorittavassa työssä sekä taimitarhoilla. Vuokratyövoimaa tarkasteltiin ilmiönä kaikkien osapuolten näkökulmasta ja todettiin, että sillä on omat hyvät ja huonot puolensa. Lisäksi haastattelututkimuksessa selvisi, että metsätalous- ja taimitarha-alan puolella tietämys vuokratyövoiman hyödyntämisestä on suhteellisen vähäistä ja että aktiivisuutta tiedottamisen suhteen kaivattaisiin vuokratyövoimaa tarjoavien yritysten puolelta. Suhtautuminen henkilöstöpalvelualan yritysten palveluiden käyttämiseen tulevaisuudessa oli pääosin positiivista.

This thesis was written as an assignment from Staffpoint Ltd. The goal of this work was to study the possibilities of using temporary agency work in plant nurseries and in forestry field work. The research was done by interviewing the persons in charge of human resources in plant nurseries and forestry or-ganisations, and by doing estimated calculations of the profitability of tempo-rary agency work. Results of this thesis can be used in marketing the ser-vices of temporary work agencies.

Interviewing was done on phone by using the structured interviewing method. There was total of 10 persons interviewed from nine different companies. Four persons refused to be interviewed. Estimated calculations of the profit-ability were based on the employer expenditures from year 2012.

The research shows that it is possible to gain a competitive advantage in for-estry field work and in plant nurseries by using temporarily hired labour. The temporary agency work was considered as a phenomenon from the point of views of all participants and it was noted that it has its pros and cons. More-over in the interview research it was found out that the knowledge of the benefits of temporary agency work is quite low in forestry and plant nursery companies and that there is a need for the labour hire companies to be more active about marketing. The attitude to using labour hire companies’ services in the future was mainly positive.