Tikon ja Mepco HRM palkanlaskentaohjelmistojen vertailu asiakkuuden näkökulmasta
Stark, Susanna; Saari, Karoliina (2013)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Stark, Susanna
Saari, Karoliina
Rovaniemen ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113822
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013061113822
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää kumpi ohjelmisto Tikon vai Mepco HRM on asiakkuuden näkökulmasta sopivampi vaihtoehto. Lisäksi opinnäytetyössä seurattiin yhden asiakkuuden siirtoprosessia ohjelmistosta toiseen, kun havaittiin ohjelmistovaihdoksen tarve. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Pretax Rovaniemi Oy, joka toivoi selkeyttä ohjelmistojensa kohdistamiseen erilaisille asiakkuuksilleen. Salassapitovelvollisuuden vuoksi opinnäytetyössä ei mainita asiakkuusyrityksen nimeä tai tietoja, joista asiakkuuden voisi tunnistaa.
Opinnäytetyössä esitellään Tikon ja Mepco HRM-ohjelmistot ja paneudutaan niiden eroavaisuuksiin asiakkuuden näkökulmasta. Lisäksi opinnäytetyössä käydään läpi ohjelmistovaihdoksen siirtoprosessi. Näin pyritään saamaan realistinen käsitys ohjelmistovaihdoksen kulusta, siihen sisältyvistä hyödyistä ja riskeistä sekä ongelmanratkaisusta vaihdosprosessin aikana ja sen jälkeen.
Tämä tutkimus oli toiminnallinen tutkimus, joka perustuu teoriaan ja käytäntöön. Opinnäytetyön tietopohjana toimivat Pretax Rovaniemi Oy:n sisäiset lähteet ja sähköpostitiedonannot. Lisäksi erilaisia ulkopuolisia lähteitä on käytetty työssä tuomaan vertailtavuutta ja luotettavuutta.
Ohjelmistot ovat luotettavia ja täyttävät lain vaatimukset. Tikon-ohjelmisto soveltuu asiakkuuksille, jotka tarvitsevat käyttöönsä peruspalkanlaskennan. Ohjelmistoa on suositeltu asiakkuuksille, joiden organisaatiorakenne ei ole monimutkainen. Mepco HRM on kattava palkanlaskennan ohjelmisto, jonka yhteyteen on saumattomasti liitetty henkilöstöhallinto. Se sopii usein suurehkoille yrityksille, jotka tarvitsevat laaja-alaista raportointia organisaatioonsa. Poikkeuksia löytyy kuitenkin asiakkuuksien tarpeissa, joten on tärkeää käydä palkanlaskennan ammattilaisten kanssa läpi suositukset ohjelmistoista asiakkuuden tarpeisiin peilaten.
Opinnäytetyössä esitellään Tikon ja Mepco HRM-ohjelmistot ja paneudutaan niiden eroavaisuuksiin asiakkuuden näkökulmasta. Lisäksi opinnäytetyössä käydään läpi ohjelmistovaihdoksen siirtoprosessi. Näin pyritään saamaan realistinen käsitys ohjelmistovaihdoksen kulusta, siihen sisältyvistä hyödyistä ja riskeistä sekä ongelmanratkaisusta vaihdosprosessin aikana ja sen jälkeen.
Tämä tutkimus oli toiminnallinen tutkimus, joka perustuu teoriaan ja käytäntöön. Opinnäytetyön tietopohjana toimivat Pretax Rovaniemi Oy:n sisäiset lähteet ja sähköpostitiedonannot. Lisäksi erilaisia ulkopuolisia lähteitä on käytetty työssä tuomaan vertailtavuutta ja luotettavuutta.
Ohjelmistot ovat luotettavia ja täyttävät lain vaatimukset. Tikon-ohjelmisto soveltuu asiakkuuksille, jotka tarvitsevat käyttöönsä peruspalkanlaskennan. Ohjelmistoa on suositeltu asiakkuuksille, joiden organisaatiorakenne ei ole monimutkainen. Mepco HRM on kattava palkanlaskennan ohjelmisto, jonka yhteyteen on saumattomasti liitetty henkilöstöhallinto. Se sopii usein suurehkoille yrityksille, jotka tarvitsevat laaja-alaista raportointia organisaatioonsa. Poikkeuksia löytyy kuitenkin asiakkuuksien tarpeissa, joten on tärkeää käydä palkanlaskennan ammattilaisten kanssa läpi suositukset ohjelmistoista asiakkuuden tarpeisiin peilaten.