Tasa-arvotilanteen kartoitus ja tasa-arvosuunnitelma yrityksen käyttöön : case-yritys X

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli tasa-arvotilanteen kartoitus sekä tasa-arvosuunnitelman laatiminen yrityksen käyttöön case-yritys X:lle. Tutkimuksessa selvitettiin, mikä on case-yrityksen tämän hetkinen tasa-arvotilanne ja tuloksien pohjalta luotiin tasa-arvosuunnitelma yrityksen tulevaisuuden tasa-arvotoimia tukemaan. Tutkimus tehtiin, koska case-yritys lähestyi tutkijaa aiheella, ja koska laki velvoittaa yritystä laatimaan koko henkilöstön kattavan tasa-arvosuunnitelman.

Tutkimus toteutettiin sekä kvalitatiivista, että kvantitatiivista tutkimusmenetelmää käyttäen. Laadullinen tutkimus kohdistettiin case-yrityksen kolmelle työntekijälle sekä yrityksen toimitusjohtajalle, ja haastattelut tehtiin yksilöhaastatteluina. Määrällinen tutkimus puolestaan toteutettiin kyselytutkimuksena, joka annettiin yrityksen kaikille työntekijöille täytettäväksi.

Opinnäytteessä käytettiin kahden menetelmän yhdistelmää, koska haastattelujen otantaryhmä oli suhteellisen pieni, ja kumpaakin tutkimusmenetelmää käyttämällä saatiin syvällisempi ja monipuolisempi kuva kohdeyrityksen tasa-arvotilanteesta. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että case-yrityksen tasa-arvotilanne on hyvin perinteinen ja tyypillinen, eli tietyt asiat tasa-arvoon liittyen ovat hienolla mallilla, mutta on asioita, joissa yrityksen on jatkossa tarve pyrkiä kehittymään, ja tärkeää on myös panostaa yrityksen sisäiseen yksilöiden ja sukupuolten väliseen tasa-arvoon.

Tutkimustulosten perusteella voidaan olettaa yrityksen hoitavan henkilöstöjohtamistaan suhteellisen mallikkaasti ja nyt esiin nostettujen asioiden avulla yrityksen henkilöstötyö ja tasa-arvotilanne tulee vain kehittymään entistäkin parempaan suuntaan.

Case-yritys ei tahdo tulla mainituksi virallisella nimellään, joten läpi työn case-yritykseen viitataan ”case-yrityksenä”, ”yrityksenä” ja ”kohdeorganisaationa”.

The topic of this thesis was to create a map of equality and an equality plan for a tar-get company “X”.

The research was conducted to find out how the equality situation in the company was at the time, and with the results from the research an equality plan was made for the company to help in its future equality work. Finnish law obligates the company to create an equality plan for the whole company and so the target company approached the researcher to conduct the research.

The research was carried out using both qualitative and quantitative research methods. The qualitative research method was directed to three employees in the company as well as the C.E.O of the company, and the interviews were held on an individual basis. The quantitative research method was instead carried out as an inquiry which was handed out to all employees within the company.

In this thesis, the two methods were used together because the sample group of the interviewees was relatively small. By using both methods it provided a more in depth and detailed picture of the equality situation in the case company. According to the research results, it looks like the equality situation in the case company is traditional and typical, which means that though some matters concerning equality are in great shape there are areas in which the company could improve. It is important to invest in the company’s internal equality between men and women and also between individuals. According to the research results it is possible to assume that the company is doing a good job with the human resource management and with these raised topics the company is better able to develop and improve their equality situation in the future.

The case company did not want to be mentioned by their official name, and would prefer to stay anonymous, so throughout the thesis