Pienyrityksen sukupolvenvaihdos
Paunonen, Tuomas (2013)
Paunonen, Tuomas
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013102116214
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013102116214
Tiivistelmä
Suurten ikäluokkien ikääntyessä ja jäädessä eläkkeelle ovat useat yritykset uusien omistajien tarpeessa. Lähitulevaisuudessa Suomessa tapahtuu useita sukupolvenvaihdoksia pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Nämä vaihdokset ovat välttämättömiä yhteiskunnan kannalta, koska PK-yritysten työllistävä vaikutus kasvaa koko ajan. Opinnäytetyössä tavoitteena oli tutkia teorian pohjalta erilaisia vaihtoehtoja, kuinka sukupolvenvaihdos voidaan osakeyhtiössä toteuttaa ja millaista verosuunnittelua sen tukena voidaan käyttää. Tavoitteena oli tuottaa toimeksiantajayrityksen nykyiselle johdolle tiivis raportti tukemaan päätöksentekoa sen sukupolvenvaihdoksessa.
Kohdeyritys on pieni alle viiden henkilön perheyritys. Viitekehyksenä on käytetty aiheeseen liittyvää lainsäädäntöä ja kirjallisuutta. Raportissa on otettu huomioon sekä jatkajan että luopujan näkökulmat ja pyritty selventämään, millaisia vaikutuksia eri vaihtoehdoilla on kullekin osapuolelle. Työssä ei ollut tarkoituksena etsiä vain toisen kannalta parasta mahdollista ratkaisua, vaan antaa useita mahdollisia menettelytapoja ratkaisun perustaksi.
Opinnäytetyön tuloksina saatiin useita eri vaihtoehtoja, joilla kohdeyrityksessä voidaan sukupolvenvaihdos toteuttaa. Tuloksena ei ollut vain yhtä ratkaisua, koska sukupolvenvaihdos on prosessi, joka vaikuttaa eri tavalla luopujaan sekä jatkajaan. Sukupolvenvaihdosprosessi on tärkeää aloittaa riittävän ajoissa, jotta jatkaja saa mahdollisimman hyvät valmiudet yrityksen jatkamiseen ja sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa tehokkaasti. Tämän opinnäytetyön avulla saatiin käytyä todennäköisimmät vaihtoehdot lävitse ja tuotua ne yrityksen omistajien tietoon. Tulokset ovat luotettavia niin kauan kuin Suomen lainsäädäntö pysyy muuttumattomana käytettyjen lakien osalta. Mielestäni onnistuin löytämään riittävän kattavasti sukupolvenvaihdosta koskevat lähteet ja tuottamaan tiiviin raportin osakeyhtiön sukupolvenvaihdoksesta.
Kohdeyritys on pieni alle viiden henkilön perheyritys. Viitekehyksenä on käytetty aiheeseen liittyvää lainsäädäntöä ja kirjallisuutta. Raportissa on otettu huomioon sekä jatkajan että luopujan näkökulmat ja pyritty selventämään, millaisia vaikutuksia eri vaihtoehdoilla on kullekin osapuolelle. Työssä ei ollut tarkoituksena etsiä vain toisen kannalta parasta mahdollista ratkaisua, vaan antaa useita mahdollisia menettelytapoja ratkaisun perustaksi.
Opinnäytetyön tuloksina saatiin useita eri vaihtoehtoja, joilla kohdeyrityksessä voidaan sukupolvenvaihdos toteuttaa. Tuloksena ei ollut vain yhtä ratkaisua, koska sukupolvenvaihdos on prosessi, joka vaikuttaa eri tavalla luopujaan sekä jatkajaan. Sukupolvenvaihdosprosessi on tärkeää aloittaa riittävän ajoissa, jotta jatkaja saa mahdollisimman hyvät valmiudet yrityksen jatkamiseen ja sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa tehokkaasti. Tämän opinnäytetyön avulla saatiin käytyä todennäköisimmät vaihtoehdot lävitse ja tuotua ne yrityksen omistajien tietoon. Tulokset ovat luotettavia niin kauan kuin Suomen lainsäädäntö pysyy muuttumattomana käytettyjen lakien osalta. Mielestäni onnistuin löytämään riittävän kattavasti sukupolvenvaihdosta koskevat lähteet ja tuottamaan tiiviin raportin osakeyhtiön sukupolvenvaihdoksesta.