Naisena miesten keskellä : Case yritys X: tasa-arvosuunnitelma ja naisjohtajuus

Abstract

Työnantajalla on tasa-arvolain mukaan velvollisuus edistää tasa-arvoa suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti, mutta useimmissa yrityksissä velvollisuudesta huolimatta tasa-arvo ei toteudu täysin miesten ja naisten välillä. Tässä opinnäytetyössä tutkittiin tasa-arvon toteutumista yritys X:ssä ja tarkasteltiin naisjohtajuutta. Tarkoituksena oli tuottaa toimeksiannon mukaisesti tasa-arvosuunnitelma kehitysehdotuksineen. Työn tavoitteena oli edistää tasa-arvosuunnitelman avulla tasa-arvoa sekä naisten uramahdollisuuksia yritys X:ssä.

Opinnäytetyöprosessi aloitettiin tutustumalla yritys X:ään ja luomalla teoreettinen viitekehys. Teoria-aineiston keräämisen jälkeen alkoi teoreettisen osan kirjoittaminen, jonka pohjalta suunniteltiin empiirinen osio. Tasa-arvokysely suunniteltiin teorian ja yritys X:n vanhan tasa-arvokyselyn pohjalta. Tapaustutkimuksessa aineistoa kerättiin kyselylomakkeen avulla, johon vastausta odotettiin yritys X:n koko henkilöstöltä. Naisjohtajuuteen liittyvää aineistoa kerättiin teemahaastatteluilla, jotka suoritettiin neljälle henkilölle. Tutkimus osoitti, ettei tasa-arvo toteudu vielä täysin yritys X:ssä. Tasa-arvoselvityksen perusteella kehitettävää oli etenkin palkkauksessa ja työtehtävien jakautumisessa sukupuolten välillä. Tasa-arvo toteutui hyvin eri-ikäisten kohdalla sekä osittain koulutuksessa ja työssä kehittymisessä. Teemahaastatteluilla ei saatu yksiselitteistä vastausta naisten määrän vähyyteen. Haastattelujen pohjalta voidaan kuitenkin sanoa, että vaikuttavia tekijöitä olivat toimiala sekä osittain yksilöstä johtuvat erot ja organisaatioon liittyvät tekijät.

Tulosten perusteella tehty tasa-arvosuunnitelma keskittyi kyselyssä esiin nousseisiin kohtiin. Suoraan hyödynnettävissä oleva tasa-arvosuunnitelma tehtiin vastaamaan yrityksen tarpeita. Naisjohtajuutta käsittelevät tulokset toimivat keskustelun avaajina yritys X:ssä ja toivat esiin mahdollisia syitä naisten vähyyteen.

The Act on Equality between Women and Men requires the employer to promote gender equality systematically, but despite that the equality between genders is not fully realized. This thesis studies the state of gender equality and women’s leadership in Company X. According to the commission the aim of this thesis project is was to produce an equality plan and development proposals. This thesis was made in view of advancing gender equality in Company X by producing an equality plan and with a further aspect of encouraging women’s career opportunities in the company.

The thesis process began by examining Company X and creating a theoretical framework. After collecting the ma-terials for the theoretical section the writing was started. The empirical section is initiated by designing the equality survey and the theme interviews which were based on the theoretical parts. The old equality survey (done in 2008) and theoretical parts were used in the designing process of the equality survey. The data for the case study was collected through a survey which was carried out among all employees in Company X and the data for the part of the women's leadership was collected by conducting the theme interviews for four persons. The study showed that gender equality is not yet fully realized in Company X. According to the survey findings, the salaries and the distri-bution of tasks between the sexes turned out to be the aspects that need developing. Gender equality was achieved well regarding the treatment of people in different ages and partly in the employees' training and development. The theme interviews did not provide an explicit answer to the low number of women. On the basis of the interviews, it can be stated that the most dominant factors were the industry and partly the differences in individuals and the organizational factors.

The directly exploitable equality plan compiled during the study was to meet the needs of the company and it focused on the points raised in the survey. The results related to the women's leadership were manifested as conversation openers in Company X, and highlighted the possible causes of the lack of women.