Röntgenhoitajan työmotivaatio natiiviröntgentutkimuksissa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää röntgenhoitajien sisäistä ja ulkoista työmotivaatiota työskenneltäessä natiiviröntgentutkimuksissa Savon alueen erikoissairaanhoidon radiologian osastoilla. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Kuopion yliopistollisen sairaalan Kuvantamiskeskuksen kliinisen radiologian osaston sekä Mikkelin ja Savonlinnan keskussairaaloiden radiologian yksiköiden kanssa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa röntgenhoitajien työmotivaatiosta työskenneltäessä natiiviröntgentutkimuksissa.

Tutkimus oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus, jonka teoreettisena lähtökohtana olivat työmotivaatio, röntgenhoitajan ammatti ja natiiviröntgentutkimukset. Työmotivaatio jaoteltiin sisäiseen ja ulkoiseen työmotivaatioon, joiden pohjalta muodostettiin kaksi tutkimusongelmaa: Mitkä tekijät vaikuttavat röntgenhoitajan sisäiseen työmotivaatioon? Mitkä tekijät vaikuttavat röntgenhoitajan ulkoiseen työmotivaatioon? Tutkimusongelmat operationalisoitiin määritettyjen teoreettisten käsitteiden pohjalta.

Tutkimusaineisto kerättiin verkkopohjaisen Webropol-kysely- ja analysoinitisovelluksen avulla 12 päivän aikana elokuussa 2013. Kyselyyn vastasi yhteensä 45 tuona aikana töissä ollutta röntgenhoitajaa. Kyselylomake koostui viidestä taustakysymyksestä ja 29 tutkimusväittämästä. Vastausvaihtoehdot väittämiin rakennettiin nousevan 5-portaisen Likertin asteikon mukaan. Tutkimusaineiston analysoinnissa tarkasteltiin yhden taustamuuttujan yhteyttä tutkimusmuuttujiin eli työyksikön yhteyttä tutkimusväittämiin. Käytetyt analysointimenetelmät olivat frekvenssit, prosenttiosuudet ja keskiarvot.

Tutkimustulokset antavat tietoa röntgenhoitajien sisäisestä ja ulkoisesta työmotivaatiosta työskenneltäessä natiiviröntgentutkimuksissa. Röntgenhoitajien sisäiseen työmotivaatioon vaikuttivat työn sisältöön liittyvät tekijät. Röntgenhoitajien sisäistä työmotivaatiota lisäsivät myös työn monipuolisuus, haasteellisuus, kiinnostavuus, käytännönläheisyys ja merkityksellisyys. Myös onnistumisen tunteet ja mahdollisuus kehittyä työssä lisäsivät sisäistä työmotivaatiota.

Röntgenhoitajien ulkoista työmotivaatiota lisäsivät eniten kokemus työyhteisöön kuulumisesta, muilta työntekijöiltä saatu tuki, myönteinen työilmapiiri sekä helppous lähestyä esimiestä. Ulkoista työmotivaatiota heikensivät kokemus työntekijöiden määrän riittämättömyydestä työmäärään nähden sekä tyytymättömyys palkkaan. Röntgenhoitajat toivoivat myös saavansa enemmän rakentavaa ja kannustavaa palautetta esimieheltään.

Saatujen tutkimustulosten avulla motivointikeinoja voidaan kehittää. Jatkotutkimuksena olisi mielenkiintoista tutkia, millä tavalla röntgenhoitajan ikä vaikuttaa kokemuksiin sisäisestä ja ulkoisesta työmotivaatiosta. Jatkotutkimuksena voisi tutkia myös työmotivaatiota muilla modaliteeteilla kuin natiiviröntgentutkimuksissa, esimerkiksi sädehoidossa.

The purpose of this thesis was to reseach radiographers’s inner and outer work motivation while working in X-ray examination workstation at the wards of special health care in Savo. This thesis was made in co-operation with the ward of clinical radiology’s center of imaging at Kuopio University Hospital and the central hospitals’ radiology units of Mikkeli and Savonlinna. The goal of this thesis was to produce information about a radiographer’s work motivation with regard to working in X-ray examinations.

The study was a quantative study and the theoretical basis of which was work motivation, the occupation of a radiographer and X-ray examinations. Work motivation was divided in inner and outer work motivation of which the study problems were formed: Which factors influence a radiographer’s inner work motivation? Which factors influence a radiographer’s outer work motivation? Study problems were rationalized by specified theoretical terms.

Study material was collected within 12 days in August 2013 by using a web based Webropol guestion and analyzing application. The questionnaire was answered by 45 radiographers who were working at that time. The questionnaire consisted of five background questions and 29 study claims. Alternatives of questions to the claims were built by using 5 step -Likert scale. Analyzing the study material one of the background information’s connection to the background variables, in other words, work unit’s connection to the study claims was examined. The analyzing techniques used were frequences, percent shares and average values.

The study results give information about a radiographer’s inner and outer work motivation as working in X-ray examinations. Radiographers’ inner work motivation was affected by the contents of the work. The radiographers’ inner motivation was increased by variety, challenge, attractiveness, practicalness and meaninfulness of the work. Also feelings of success and possibility to develop in work increased their inner work motivation.

The radiographers’ outer work motivation was most increased by the feeling of being a part of work community, support gotten from other workers, positive work ambiance and also easiness to approach the immediate supervisor. Outer work motivation was reduced by the feeling of number of workers’ insufficiency towards workload and also dissatisfaction with the salary. The radiographers’ also wished that they would get more constructive and supportive feedback from their immediate supervisor.

By these given study results the means of motivation can be developed. As a Follow-up study would be interesting to study how the radiographers’ age affects the experiences regarding inner and outer work motivation. As a Follow-up study work motivation could also been studied in other modalities than in X-ray examinations for example in radiation therapy.