Röntgenhoitajien työhyvinvointi

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Tampereen, Kuopion ja Oulun yliopistollisissa sairaaloissa sädehoitoyksiköissä työskentelevien röntgenhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan. Tavoitteena oli nostaa esille mahdollisia ongelmakohtia työhyvinvoinnissa ja esittää myös työhyvinvointia edistäviä tekijöitä.

Tutkimus oli määrällinen tutkimus. Aineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella, johon röntgenhoitajat saivat kirjoittaa myös vapaita kommentteja ja näin täsmentää vastauksiaan. Aihe rajattiin kuuteen osa-alueeseen: työntekijän fyysinen ja henkinen hyvinvointi, työn mielekkyys, työympäristö, työn osaaminen, työyhteisö sekä joh-taminen. Tutkimus toteutettiin Tampereen, Kuopion ja Oulun yliopistollisissa sairaaloissa kahden viikon aikana syyskuussa 2013. Lomakkeet lähetettiin sairaaloihin yhteyshenkilöille, jotka jakoivat ne sädehoitoyksiköiden rönt-genhoitajille täytettäväksi. Yhteyshenkilöt keräsivät vastauspaperit yhteen ja lähettivät ne meille analysoitaviksi.

Vastaajia oli yhteensä 67 ja vastausprosentti oli kaikista sairaaloista 79 %. Tampereen yliopistollisen sairaalan vas-tausprosentti oli 77 %, Kuopion yliopistollisen sairaalan 75 % ja Oulun yliopistollisen sairaalan 85 %. Vastaukset analysoitiin Excelillä laskemalla kuinka monta vastaajaa oli vastannut samalla tavalla. Vastaukset analysoitiin erikseen kaikista sairaaloista yhteensä sekä jokaisesta sairaalasta erikseen. Kyselylomakkeessa olevat vapaat kommentit koottiin yhteen ja niistä etsittiin yhtäläisyyksiä. Tämän jälkeen kommentit käytiin tarkemmin läpi ja ne kirjattiin ylös tuloksiin, jokaisen sairaalan kohdalle.

Tuloksissa ilmeni, että työ on fyysisesti raskasta ja että tuki- ja liikuntaelinvaivoja esiintyy paljon. Röntgenhoitajilla oli keskimäärin hyvät elintavat. Työ koettiin merkitykselliseksi, kiinnostavaksi ja riittävän haasteelliseksi, kuitenkin palkkaukseen oltiin tyytymättömiä. Ainakin puolet röntgenhoitajista kärsi sisäilma-, ilmanvaihto- ja/tai meluongel-mista. Osa röntgenhoitajista koki, että heillä ei ole mahdollisuuksia vaikuttaa työhönsä sekä, että heiltä ei kysytä mielipidettä muutoksia tehdessä. Työyksiköissä vallitsee hyvä työilmapiiri ja asioista keskustellaan avoimesti, kui-tenkin työpaikkakiusaamista esiintyy. Viestinnässä muiden osastojen kanssa koettiin olevan ongelmia. Johtajuuteen oltiin yleisesti tyytyväisiä, vaikkakin esimiehien johtamistavoissa ja heidän ongelmakohtiin puuttumisessa koettiin olevan ongelmia.

Ensimmäisenä jatkotutkimusaiheena sama kyselytutkimus voitaisiin suorittaa samoissa sädehoitoyksiköissä uudelleen, jolloin työhyvinvoinnin kehitystä voidaan seurata. Toisena jatkotutkimusaiheena samaa kyselylomakkeella voitaisiin tutkia muiden sairaaloiden ja yksiköiden työhyvinvoinnin tilaa ja tuloksia voitaisiin vertailla. Kolmantena jatkotutkimusaiheena tutkimuksen voisi suorittaa eri modaliteeteissa työskenteleville röntgenhoitajille. Tutkimustu-loksissa ilmenneiden ongelmakohtien täsmentäminen voisi olla neljäs jatkotutkimusaihe. Viimeisenä jatkotutkimus-aiheena voisi olla se, että kyselytutkimukseen osallistuisi myös osastonhoitaja, jolloin tuloksiin saataisi myös hänen näkökantansa.

The purpose of the study was to examine the radiotherapy radiographers’ well-being at work. The aim was to high-light potential problems in occupational well-being and also factors contributing to well-being.

The study was mainly a quantitative research, but there was also an opportunity to leave comments and thus clarify responses. The subject was limited to six areas: the worker's physical and mental well-being, job satisfaction, job skills, workplace, environment and management. The study was carried out at Kuopio University Hospital, University Hospital of Oulu and Tampere University Hospital for two weeks in September 2013. The question forms were sent to the hospital contacts, who distributed the forms to radiographers. The contacts collected the answer papers and sent them to us for further analysis.

There were a total of 67 respondents and the response rate for all hospitals was 79%. Tampere University Hospi-tal’s response rate was 77 %, Kuopio University Hospital’s, 75%, and the Oulu University Hospital’s 85%. The re-sponses were analyzed using Excel-program to count how many respondents had answered the same way. The responses were analyzed separately for all hospitals in total and for each hospital separately. The questionnaire’s free comments were compiled and similarities were searched from them. Comments were further reviewed. Com-ments were used to clarify responses of respondents, and through them it was possible to obtain more information about certain results.

The results showed that the work is physically demanding and there was a lot of support and musculoskeletal problems. The workers had on average good living habits. The work was seen as an important, interesting and challenging enough, but the respondents were dissatisfied with their salary. At least half of the radiographers suffer from bad indoor air quality, ventilation and / or noise problems. Some of the nurses felt that they have no influence over their affairs in work place. Some of them also felt that they are not asked when changes are made. Working atmospheres were good and matters were discussed, but some work related bullying occurs. There are some problems with communications with other departments. The respondents were generally pleased with their management, though management’s approach to leading and solving problems was not always the best in their opinion.

Further study could be carried out in the same units again so that development of well-being there can be moni-tored. The form could also be used in other units and/or hospital, and the results could be compared. The results may be supplemented by doing a survey on the department managers so that their point of view can also be in-cluded. It is possible also to conduct further more exact study for example about indoor air problems that the departments have.