Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Kylpylähotelli Kunnonpaikalle

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Kylpylähotelli Kunnonpaikalle tasa-arvosuunnitelman malli, jota toimeksiantaja voi käyttää pohjana tuleville suunnitelmilleen. Suomessa laki velvoittaa yrityksiä, joiden henkilöstömäärä ylittää 30 henkilöä, laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Sen tarkoituksena on edistää työelämän sukupuolten välistä tasa-arvoa. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada aikaan monipuolinen ja käytännössä toimiva tasa-arvosuunnitelma.

Opinnäytetyö on tehty teoreettisen tiedon ja sekä toimeksiantajan henkilöstöhallinnosta saatujen tietojen pohjalta. Teoreettiseen viitekehykseen on kerätty kattavasti tietoa työelämän tasa-arvotilanteesta. Mukaan on otettu uusimpia tutkimuksia sekä tilastoja moninaisuuteen, sukupuolten väliseen palkkaukselliseen tasaarvoon, työn ja yksityiselämän tasapainoon, iän ja tasa-arvoisen kohtelun merkitykseen sekä tasaarvoiseen johtamiseen liittyen. Lisäksi työssä käydään läpi tasa-arvoon liittyvää lainsäädäntöä ja esitellään laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki, työturvallisuuslaki sekä syrjinnän eri muodot. Tämän lisäksi opinnäytetyössä selvitetään tasa-arvosuunnittelun tarkoitusta, tarkastellaan työpaikkojen tasa-arvotilannetta tutkimusten ja julkaisujen näkökulmasta sekä käydään läpi tasaarvosuunnitelman sisällölliset vaatimukset. Työn kansainvälinen osuus käsittää katsauksen Ruotsin, Saksan ja Kanadan työelämän tasa-arvon tämän hetkiseen tilanteeseen.

Kunnonpaikan organisaatiokuvaus sisältää toimintaympäristön kuvauksen. Henkilöstöhallinnon tietojen avulla on laadittu nykytilan kartoitus yrityksen tasa-arvotilanteesta, joka sisältää myös henkilökunnan koulutustilastot sekä palkkakartoituksen. Tasa-arvosuunnitelma on opinnäytetyön erillisenä tuotoksena. Suunnitelma on täysin toteutettavissa sekä käyttökelpoinen sellaisenaan. Toimeksiantajalla on kuitenkin mahdollisuus muokata sitä omista lähtökohdistaan ja tarpeistaan yrityksen tasa-arvoa edistäväksi kokonaisuudeksi.

The aim of this thesis was to create a basic equal opportunity plan for the spa hotel Kunnonpaikka, providing them with a model on which the company can base its future choices. In Finland the law re-quires any company with personnel of more than 30 to develop an equal opportunity plan, aimed to promote the equality of genders in working life. The goal of this thesis was to create a versatile and functional plan for the assignor.

The thesis is based on theoretical knowledge as well as information gathered from the statistics from the human resources management of the assignor. The thesis also includes some recent studies and statistics on variety, the salary equality between the genders, the balance of work and private life, the significance of aging and equal opportunities as well as equality in management. Furthermore, the thesis re-views the legislation concerning equality in general, presenting the law on the equality of gender, the act on equality between women and men, the non-discrimination act, the occupational safety and health act as well as examining the various manifestations of discrimination. In addition the thesis studies the meaning of equality planning and reviews equality in workplaces from the standpoint of studies and pub-lications as well as explains the content requirements for the creation of an equal opportunity plan. Moreover, the international section includes a review of the equality situation in Sweden, Germany and Canada.

The organizational charting of the hotel Kunnonpaikka includes a description of their sphere of operations. Based on the information from their human resources department, a mapping of the company’s equality situation was carried out by employing the company personnel statistics as well as salary chart-ing. The actual equal opportunity plan is also included with the study as a separate part. The enclosed plan is fully practicable as is, but also allows the assignor to edit it based on the company’s own needs and requirements to effectively promote equality within the company.