Tasa-arvosuunnitelman laatiminen Kylpylähotelli Kunnonpaikalle
Taskinen, Riikka (2013)
Taskinen, Riikka
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112919112
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013112919112
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia Kylpylähotelli Kunnonpaikalle tasa-arvosuunnitelman malli, jota toimeksiantaja voi käyttää pohjana tuleville suunnitelmilleen. Suomessa laki velvoittaa yrityksiä, joiden henkilöstömäärä ylittää 30 henkilöä, laatimaan tasa-arvosuunnitelman. Sen tarkoituksena on edistää työelämän sukupuolten välistä tasa-arvoa. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada aikaan monipuolinen ja käytännössä toimiva tasa-arvosuunnitelma.
Opinnäytetyö on tehty teoreettisen tiedon ja sekä toimeksiantajan henkilöstöhallinnosta saatujen tietojen
pohjalta. Teoreettiseen viitekehykseen on kerätty kattavasti tietoa työelämän tasa-arvotilanteesta. Mukaan on otettu uusimpia tutkimuksia sekä tilastoja moninaisuuteen, sukupuolten väliseen palkkaukselliseen tasaarvoon,
työn ja yksityiselämän tasapainoon, iän ja tasa-arvoisen kohtelun merkitykseen sekä tasaarvoiseen johtamiseen liittyen. Lisäksi työssä käydään läpi tasa-arvoon liittyvää lainsäädäntöä ja esitellään laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki, työturvallisuuslaki sekä syrjinnän eri muodot. Tämän lisäksi opinnäytetyössä selvitetään tasa-arvosuunnittelun tarkoitusta, tarkastellaan työpaikkojen tasa-arvotilannetta tutkimusten ja julkaisujen näkökulmasta sekä käydään läpi tasaarvosuunnitelman
sisällölliset vaatimukset. Työn kansainvälinen osuus käsittää katsauksen Ruotsin, Saksan ja Kanadan työelämän tasa-arvon tämän hetkiseen tilanteeseen.
Kunnonpaikan organisaatiokuvaus sisältää toimintaympäristön kuvauksen. Henkilöstöhallinnon tietojen avulla on laadittu nykytilan kartoitus yrityksen tasa-arvotilanteesta, joka sisältää myös henkilökunnan koulutustilastot sekä palkkakartoituksen. Tasa-arvosuunnitelma on opinnäytetyön erillisenä tuotoksena. Suunnitelma on täysin toteutettavissa sekä käyttökelpoinen sellaisenaan. Toimeksiantajalla on kuitenkin mahdollisuus muokata sitä omista lähtökohdistaan ja tarpeistaan yrityksen tasa-arvoa edistäväksi kokonaisuudeksi.
Opinnäytetyö on tehty teoreettisen tiedon ja sekä toimeksiantajan henkilöstöhallinnosta saatujen tietojen
pohjalta. Teoreettiseen viitekehykseen on kerätty kattavasti tietoa työelämän tasa-arvotilanteesta. Mukaan on otettu uusimpia tutkimuksia sekä tilastoja moninaisuuteen, sukupuolten väliseen palkkaukselliseen tasaarvoon,
työn ja yksityiselämän tasapainoon, iän ja tasa-arvoisen kohtelun merkitykseen sekä tasaarvoiseen johtamiseen liittyen. Lisäksi työssä käydään läpi tasa-arvoon liittyvää lainsäädäntöä ja esitellään laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki, työturvallisuuslaki sekä syrjinnän eri muodot. Tämän lisäksi opinnäytetyössä selvitetään tasa-arvosuunnittelun tarkoitusta, tarkastellaan työpaikkojen tasa-arvotilannetta tutkimusten ja julkaisujen näkökulmasta sekä käydään läpi tasaarvosuunnitelman
sisällölliset vaatimukset. Työn kansainvälinen osuus käsittää katsauksen Ruotsin, Saksan ja Kanadan työelämän tasa-arvon tämän hetkiseen tilanteeseen.
Kunnonpaikan organisaatiokuvaus sisältää toimintaympäristön kuvauksen. Henkilöstöhallinnon tietojen avulla on laadittu nykytilan kartoitus yrityksen tasa-arvotilanteesta, joka sisältää myös henkilökunnan koulutustilastot sekä palkkakartoituksen. Tasa-arvosuunnitelma on opinnäytetyön erillisenä tuotoksena. Suunnitelma on täysin toteutettavissa sekä käyttökelpoinen sellaisenaan. Toimeksiantajalla on kuitenkin mahdollisuus muokata sitä omista lähtökohdistaan ja tarpeistaan yrityksen tasa-arvoa edistäväksi kokonaisuudeksi.