Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Oulun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Oulun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Toimintamalli kotihoitohenkilökunnan osaamisen tukemiseksi

Piltonen, Ulla (2013)

 
Avaa tiedosto
Piltonen Ulla.pdf (1.501Mt)
Lataukset: 


Piltonen, Ulla
Oulun seudun ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013120219309
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kotihoitohenkilökunnan osaamisen kehittäminen. Kehit-tämistoiminnan menetelmäksi valitsin toimintatutkimuksen. Siinä toimijoina olivat työyhteisön hoitajat. Osallistavan toimintatutkimuksen avulla varmistettiin yhteisen näkemyksen syntyminen ja jokaisen äänen kuuleminen kehittämistyössä. Toimintatut-kimus toteutettiin Oulun kaupungin ikäihmisten hyvinvoinnin yhdessä kotihoitoyksi-kössä. Tutkimuksen aineistot kerättiin interventioiden aikana toteuttavissa pari- ja ryhmätöissä sekä osaamiskartoituslomakkeen avulla. Aineiston analyysissä käytettiin sekä laadullista että määrällistä analyysiä.
Toimintatutkimuksen tulosten mukaan muutokset kotihoidon asiakasryhmissä, tekno-logiassa, työvoimaresursseissa ja kotihoidolle asetetuissa osaamisvaateissa tuovat muu-toshaasteet, jotka vaikuttavat osaamisen kehittämiseen.
Kotihoidon osaaminen muodostuu asiakastyöosaamisesta, kliinisten hoitotoimenpitei-den osaamisesta, työelämätaidoista ja organisaatio-osaamisesta. Kotihoidon asiakas-työosaaminen koostuu asiakaslähtöisestä hoiva/hoitotyöstä, perushoivatehtävien hal-linnasta, kuntoutumisen edistämisestä, terveyden edistämisestä ja sairaanhoidon osaa-misesta, palveluohjaus-, opastus- ja neuvontaosaamisesta ja asiakkaiden käyttämien apuvälineiden hallinnan osaamisesta. Työelämätaidot koostuvat työhyvinvointi- ja työyhteisöosaamisesta, asiakastietojärjestelmän ja henkilökohtaisten tietoteknologisten välineiden käytön osaamisesta. Organisaatio-osaaminen koostuu strategisten linjausten, talouden, laadun, lainsäädännön ja hoitajan eettisten ohjeiden osaamisesta. Tutkimustu-losten perusteella tehtiin osaamiskartoituslomake, jossa osaamisen eri osa-alueet por-rastettiin nelitasoiseksi osaamisen tason määrittelyksi. Osaamiskartoituslomake testat-tiin ja otettiin käyttöön, jonka tuloksena saatiin kotihoidon henkilökunnan osaamisen kehittämissuunnitelma.
Kotihoitohenkilökunnan osaamisen kehittämisen toimintamalli koostuu vision ja stra-tegian selkiinnyttämisestä, kotihoidon nykyisten ja tulevien osaamisalueiden ja amma-tillisten osaamisprofiilien analysoinnista, nykyosaamisen arvioinnista ja kehittämis-suunnitelma tekemisestä yhteisö-, tiimi- ja yksilötasoilla. Nyt kehitetty toimintamalli on siirrettävissä toiseen yksikköön. Toimintamalli etenee vaihe vaiheelta, eikä vaadi erityisiä taloudellisia resursseja.
Asiasanat: osaaminen, osaamisen johtaminen, kotihoito, toimintatutkimus
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste