Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen hoitotyössä

Abstract

Työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen liittyvät tekijät ovat erittäin paljon esillä sairaanhoitajan työssä. Työhyvinvointi on menestymisen pohja jokaiselle työntekijälle ja työyhteisölle.

Tässä työssä vastataan tutkimustehtäviin, miten fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi näkyvät työssä, mikä on johtamisen merkitys hyvinvoinnille ja minkälainen merkitys on sukupolvisuudella työssäviihtymiselle. Haemme opinnäytetyössämme vastauksia siihen, mitkä tekijät edistävät tai estävät sairaanhoitajan työhyvinvontia. Analyysia vasten artikkeleita ja kirjallisuutta etsittiin tietokannoista Medic, PubMed ja EBSCOhost. Teoriaosassa on hyödynnetty pro gradu tutkielmia, väitöskirjoja, nettilinkkejä sekä käsihakua.

Tulokset osoittavat, että sairaanhoitajan työhyvinvointiin edistävästi vaikuttavat hyvä ammatillinen itsetunto, työntekijöiden yhteisöllisyys, arvopohjaisen hoidon toteuttamisen mahdollisuus, laadukas potilashoitotyö, vahva ja avoin johtaminen ja työhön sitoutuminen. Näiden puuttuessa muuttuvat nämä estäviksi tekijöiksi työhyvinvoinnille.

Aiheesta löytyi paljon laadukasta tutkittua tietoa, ja niiden tutkimustuloksista on runsaasti hyödynnettävää työyhteisöihin. Tämä osoittaa työhyvinvoinnin tärkeyden sairaanhoitajan työssä ja työssä jaksamisessa. Tulosten merkitys on se, että voidaan nimetä tekijöitä jotka lisäävät sairaanhoitajan työimua.

Professional well-being and work-related stress related factors are showing in nurse works. Professional well-being is the foundation of success for each professional and each work-ing community.

This study was intended to clarify how physical, mental and social well-being was reflected in working life. We studied the significance of supervision for well-being and the importance of generational status for job satisfaction. In this study, we found out the factors increasing and impeding a nurse’s job satisfaction. For our analysis, we searched for articles and other types of literature from the databases Medic, PubMed and EBSCOhost. In the theoretical section, we have also benefited from master’s theses, doctoral dissertations, web links and manual searches.

The results of our research indicated that a nurse’s job satisfaction was increased by a positive professional self-esteem, a sense of community among the colleagues, the possibility of putting value-based and high-quality nursing into practice, strong and open leader-ship and personal commitment to nursing. The absence of these factors was obstructed job satisfaction.

A great deal of high-quality research material was available on the subject. If applied, the research results would beneficial for working communities. This indicates the significance of professional well-being for a nurse’s work and management of work-related stress. Point of the results in this study was name of factors that increase nurse placement.