Kolmivuorotyön vaikutus työssä jaksamiseen

Abstract

Opinnäytetyön tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kolmivuorotyön vaikutusta työssä jaksamiseen. Tutkimus toteutettiin Vanhan Vaasan sairaalaan mies- ja naispotilaiden hoito- ja kuntoutusosasto M3:lle. Vastaajina toimi osaston kolmivuorotyötä tekevä hoitohenkilökunta. Tutkimuksen teoriaosuudessa on käytetty lähdemateriaalina alan kirjallisuutta sekä työhyvinvointiin että kolmivuorotyöhön liittyen. Työssä on huomioitu alaa koskeva lainsäädäntö sekä tarkasteltu aiheeseen liittyviä tutkimuksia. Opinnäytetyön tutkimusosa suoritettiin laadullisena tutkimuksena kyselylomakkeilla, jotka jaettiin osastolle hoitohenkilökunnan täytettäväksi työaikana. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista. Vastauksista kävi ilmi erityisesti yövuorojen vaikutus työhyvinvointiin sekä kuormittavana että voimaannuttavana. Tärkeäksi työssä jaksamista tukevaksi tekijäksi osaston työntekijät mainitsivat työyhteisön tuen ja oman positiivisen asenteen työtä kohtaan. Mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä liittyviin asioihin ja kokemus työn merkityksellisyydestä tuki työhyvinvointia.

The purpose of this bachelor’s thesis was to find out what the effect of three - shift work on coping at work is. The study was carried out at Vanha Vaasa hospital in the rehabilitation ward M3. The ward has both female and male patients. The respondents were the nursing staff who work in three shifts. The theoretical part of the bachelor´s thesis discusses the professional literature about wellbeing at work and about three shift work. The legislation of this field has been dealt with in the thesis as well as other researches about the subject. The research part of the thesis was completed as a qualitative research using questionnaires which were given to the nursing staff of the ward. The questionnaires were filled in during working hours and it was voluntary to answer the questionnaire. The results indicated that night shifts had both burdening and empowering effects on wellbeing at work. The nursing staff of the ward stated the support of the work community and positive attitude towards the job as an important factor in coping at work. The possibility to influence issues concerning one’s work and experiences of meaningfulness of the work supported wellbeing at work.