Työhyvinvointi julkisen ja yksityisen sektorin dementiayksiköissä

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää yksityisen ja julkisen dementiayksikön työhyvinvoinnin tilannetta ja työntekijöiden mielipiteitä siitä, miten työhyvinvointia voisi kehittää. Tutkimuksessa vertailtiin julkisen sektorin ja yksityisen sektorin työhyvinvoinnin eroja. Työhyvinvointia tutkittiin työssäjaksamisen, työilmapiirin, johtamisen sekä elintapojen näkökulmasta. Tutkimus suoritettiin eräässä julkises-sa ja yksityisessä dementiayksikössä. Tutkimukseen osallistui yhteensä 57 työntekijää, joista 30 oli julkiselta sektorilta ja 27 yksityiseltä sektorilta. Tutkimus toteutettiin strukturoidulla kyselylomakkeella, joka sisälsi 30 monivalintakysymystä sekä viisi avointa kysymystä. Monivalintakysymykset analysoitiin Microsoft Office Excel- laskentataulukko-ohjelman avulla. Avoimien kysymysten vastaukset analysoitiin sisällönanalyysillä. Tutkimuksen mukaan työ koettiin molemmissa yksiköissä sekä fyysisesti että henkisesti raskaaksi. Vastaajat kokivat osaavansa työn ja pitivät sitä riittävän haastavana. Työ koettiin stressaavaksi molemmissa yksiköissä, mutta julkisella puolella työssä tapahtuvat muutokset koettiin raskaammaksi kuin yksityisellä puolella. Elintavat koettiin merkitykselliseksi työssäjaksamisen kannalta. Esimiehen antamaan tukeen ja palautteeseen oltiin tyytyväisiä sekä perehdyttämistä pidettiin riittävänä. Julkisessa yksikössä koulutusmahdollisuudet koettiin olevan paremmat kuin yksityisellä puolella. Sekä julkisessa että yksityisessä dementiayksikössä työ-ilmapiirin, työkavereiden ja johtajuuden merkitystä pidettiin tärkeänä työhyvinvointia ajatellen. Työpaikan kaksikielisyydellä ei koettu olevan huomattavaa vaikutusta työssäjaksamiseen.

The purpose of this bachelor’s thesis was to find out what the situation with well-being at work in the dementia units in public and private sectors is and also the employees' opinions of how to improve their wellbeing at work. The study com-pared the differences in wellbeing in public and private sector. Wellbeing at work was studied from different angles; coping at work, atmosphere in the work place, leadership and lifestyle. The target group of the research included employees in dementia units in public and private sector. The research was participated by 57 employees, 30 from the public sector and 27 from the private sector. The study was carried out with a structured questionnaire, which included 30 multiple-choice questions and also five open-ended questions. The multiple-choice questions were analyzed with Microsoft Office Excel-program. The answers from the open-ended questions were analyzed with content analysis. The results of the research indicated that work was experienced physically and mentally heavy in both sectors. The participants felt that they have the abilities and skills needed in the work and they considered the work to be challenging enough. In both sectors the work was felt to be stressful, but in public sector the changes in work were considered heavier than in private sector. Personal lifestyle had a significant role for coping at work. The staff was satisfied with the support and feedback from the superior. The work introduction was also sufficient. The possibilities for further education were better in the public sector than the private sector. Important factors for wellbeing at work both in public and private sector were atmosphere at work, co-workers and leadership and management. Bilingualism did not have any significant meaning for wellbeing at work.