Omistajanvaihdos pk-yrityksessä : Johtaminen muutoksessa
Räisänen, Sonja (2013)
Räisänen, Sonja
Savonia-ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121721511
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013121721511
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin pk–sektorilla toimivien yritysten omistajanvaihdosprosessin vaiheita ja onnistumisen edellytyksiä muutosjohtamisen näkökulmasta. Työn tavoitteena oli laatia lyhyt yhteenveto onnistuneen omistajanvaihdoksen edellytyksistä.
Opinnäytetyön tutkimusosio toteutettiin kirjoituspöytätutkimuksena, ja teorian tueksi toteutettiin kaksi eri haastattelua yhteistyökumppanin kanssa. Yhteisyökumppanina toimi kaksi kiinteistönvälitysalalla toiminutta yrittäjää, jotka olivat toteuttaneet omistajanvaihdoksen vuonna 2005. Toinen haastateltavista oli jatkavan, toinen luopuvan yrittäjän roolissa. Ensimmäinen haastattelu toteutettiin syyskuussa 2012, toinen vuotta myöhemmin lokakuussa 2013.
Opinnäytetyön keskeisimpinä tuloksina saatiin selville, että onnistuneen omistajanvaihdoksen tärkeimpänä edellytyksenä on varautuminen vaihdosprosessiin riittävän ajoissa. Omistajanvaihdossuunnitelman laatiminen edesauttaa yrityksestään luopuvaa omistajaa miettimään eläköitymisensä taloudellisia ja emotionaalisia vaikutuksia. Tällöin myös prosessin sujuvuus on jouhevampaa, ja onnistuminen todennäköisempää. Onnistuneen kauppaprosessin edellytyksenä on tarkka verosuunnittelu ja yrityksen arvonmääritys.
Toisena tärkeänä tuloksena opinnäytetyössä saatiin selville, että omistajanvaihdosten edistämiseksi tulisi panostaa myös yhteiskunnallisella tasolla. Toteutettavien omistajanvaihdosten lukumäärää tulisi pyrkiä kasvattamaan, sillä jo olemassa olevien yritysten toiminnan jatkuminen on kansantaloudellisesti kannattavampaa, verrattuna uusien yritysten aloittamiseen. Suurimpana tekijänä omistajanvaihdosten suhteellisen pieneen lukumäärään vaikuttaa ensisijaisesti yrittäjäksi ryhtymisen pelko taloudellisten riskien vuoksi. Koulutuksellisesta näkökulmasta yrittäjyyskasvatukseen tulisi panostaa koulutustasosta tai -alasta riippumatta.
Opinnäytetyön tutkimusosio toteutettiin kirjoituspöytätutkimuksena, ja teorian tueksi toteutettiin kaksi eri haastattelua yhteistyökumppanin kanssa. Yhteisyökumppanina toimi kaksi kiinteistönvälitysalalla toiminutta yrittäjää, jotka olivat toteuttaneet omistajanvaihdoksen vuonna 2005. Toinen haastateltavista oli jatkavan, toinen luopuvan yrittäjän roolissa. Ensimmäinen haastattelu toteutettiin syyskuussa 2012, toinen vuotta myöhemmin lokakuussa 2013.
Opinnäytetyön keskeisimpinä tuloksina saatiin selville, että onnistuneen omistajanvaihdoksen tärkeimpänä edellytyksenä on varautuminen vaihdosprosessiin riittävän ajoissa. Omistajanvaihdossuunnitelman laatiminen edesauttaa yrityksestään luopuvaa omistajaa miettimään eläköitymisensä taloudellisia ja emotionaalisia vaikutuksia. Tällöin myös prosessin sujuvuus on jouhevampaa, ja onnistuminen todennäköisempää. Onnistuneen kauppaprosessin edellytyksenä on tarkka verosuunnittelu ja yrityksen arvonmääritys.
Toisena tärkeänä tuloksena opinnäytetyössä saatiin selville, että omistajanvaihdosten edistämiseksi tulisi panostaa myös yhteiskunnallisella tasolla. Toteutettavien omistajanvaihdosten lukumäärää tulisi pyrkiä kasvattamaan, sillä jo olemassa olevien yritysten toiminnan jatkuminen on kansantaloudellisesti kannattavampaa, verrattuna uusien yritysten aloittamiseen. Suurimpana tekijänä omistajanvaihdosten suhteellisen pieneen lukumäärään vaikuttaa ensisijaisesti yrittäjäksi ryhtymisen pelko taloudellisten riskien vuoksi. Koulutuksellisesta näkökulmasta yrittäjyyskasvatukseen tulisi panostaa koulutustasosta tai -alasta riippumatta.