Työkykyjohtamisen kehittäminen sosiaalipalveluorganisaatiossa

Abstract

Tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena oli kuvata työkykyjohtamisen nykytilaa yksityisessä sosiaalipalveluita tuottavassa kohdeorganisaatiossa esihenkilöiden ja työntekijöiden näkökulmasta. Tavoitteena oli tuottaa tietoa työkykyjohtamisesta ja vaikuttaa kohdeorganisaation työkykyjohtamisen kehittämiseen tämän tutkimuksellisen kehittämistyön pohjalta. Tutkimuksellisen kehittämistyön tarkoituksena ei ole vastata pelkästään kohdeorganisaation työkykyjohtamisen kehittämiseen vaan sen tavoitteena on toimia kehittämistyön perustana myös muille organisaatioille sosiaali- ja terveysalalla. Tutkimuksellisen kehittämistyön tietoperusta sisältää työkyvyn ja työkykyjohtamisen määritelmää, vuorovaikutuksen merkitystä työkykyjohtamisen perustana, työkykyjohtamiseen liittyvää lainsäädäntöä, varhaisen tuen prosessia ja työkyvyn edellytyksien edistämistä esihenkilötyössä. Tutkimuksellisen kehittämistyö toteutettiin laadullisella (kvalitatiivisella) tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin ryhmä- ja yksilöhaastatteluilla kesän ja syksyn 2021 aikana. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tutkimukselliseen kehittämistyöhön kuului myös kehittämisosio, johon osallistui tutkimukseen osallistuneiden lisäksi kohdeorganisaation ylempää johtoa sekä organisaation koulutusasiantuntija. Kehittämisosio toteutettiin osallistavalla ryhmätyömenetelmällä, jossa kehitimme yhdessä työyhteisölähtöisesti organisaation työkykyjohtamisesta tämän tutkimuksellisen kehittämistyön tulosten pohjalta. Vuorovaikutus työkykyjohtamisessa nousi merkittäväksi teemaksi tutkimuksellisen kehittämistyön tuloksissa sekä esihenkilöiden ja työntekijöiden haastatteluissa. Myös yhteisöllisyyden ja yhden-vertaisuuden kokemus nousivat esiin tuloksissa sekä se, että työkykyyn ja työhyvinvointiin liittyvät asiat pitäisi olla jatkuvan tarkastelun alla. Työntekijät toivoivat ylemmän johdon osallistuvan enemmän lastensuojeluyksiköiden toimintaan, ja kiinnittävän enemmän huomiota työhyvinvoin-tiin liittyviin asioihin. Organisaation lastensuojeluyksiköihin toivottiin yhtenäistä linjaa, yhdenmukaisuutta palkkaukseen ja tiedonkulkuun avoimuutta. Kehittämisosiossa kävimme yhdessä tutkimukselliseen kehittämistyöhön osallistuneiden kesken läpi, millaisia toimia tulee organisaatiossa tehdä työkykyjohtamiseen tämän tutkimuksellisen kehittämistyön pohjalta.