Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma: Toiminnallinen tutkimus Oulun kaupungille

Abstract

Jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, tulee laatia tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuussuunnitelma. Suunnitelmista ja niiden sisällöstä säädetään laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, sekä yhdenvertaisuuslaissa. Toiminnallisen opinnäytetyöni aihe on noussut toimeksiantajan Oulun kaupungin tarpeesta päivittää lain vaatima henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Opinnäytetyöni tuotoksena syntyi Oulun kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2022–2026. Opinnäytetyöni tavoitteena on arvioida Oulun kaupungilla työskentelevän henkilöstön tasa-arvon- ja yhdenvertaisuuden toteutumista sekä syrjinnän kokemusta. Arvioinnin avulla pyrin nostamaan mahdolliset kehityskohdat esille, sekä luomaan niiden pohjalta tavoitteet, toimenpiteet, vastuut ja seurannan. Lisäksi suunnitelman tavoitteena on sen selkeys ja sisällön käytännön hyödynnettävyys.

Teoriapohjana opinnäytetyölle ovat lait ja asetukset, jotka edellyttävät työnantajalta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa, jonka mukaisesti työpaikalla toteutetaan tasa-arvoa sekä yhdenvertaisuutta edistäviä toimia. Lisäksi opinnäytetyössä on huomioitu tasa-arvon- ja yhdenvertaisuuden merkitys työelämässä.

Opinnäytetyö on toiminnallinen. Tutkimusmenetelmänä on käytetty määrällistä tutkimusta. Tutkimuksessa hyödynsin ja analysoin vuoden 2016–2020 Oulun kaupungin järjestelmistä kerättyjä tilastoja, -henkilöstöraportteja, sekä -työhyvinvointikyselyn tuloksia. Työn lopputuotoksena syntynyt Oulun kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on luovutettu joulukuussa 2021 toimeksiantajalle tarkistettavaksi ja kaupunginhallituksessa hyväksyttäväksi sekä julkaistavaksi.