Kalajoen maatalouslomittajien työssäjaksamisen kehittäminen
Alasuvanto, Heli (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202032074
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202032074
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Kalajoen maatalouslomittajien jaksamisen tila ja löytää lomitushallinnolle keinoja sen parantamiseen. Työn tarkoituksena oli selvittää, millä tekijöillä on vaikutusta Kalajoen paikallisyksikössä toimivien lomittajien jaksamisessa ja millaisia keinoja hallinnolla on jaksamisen parantamisessa.
Maatalouslomitus on tärkeä osa kotieläinyrittäjien jaksamisessa. Lomituksella kotieläinyrittäjä saa sijaisen hoitamaan eläimensä loman tai sairastumisen ajaksi. Maatalouslomitus on jatkuvassa muutoksessa ja lomittajilta odotetaan enemmän tietoa ja taitoa.
Tutkimusmenetelmänä oli kyselytutkimus maatalouslomittajille, joka suoritettiin Webropol-kyselynä toukokuussa 2021. Kyselyssä olennaisimmat tulokset olivat, että lomittajat voivat Kalajoella kohtuullisen hyvin. Eniten työssäjaksamiseen vaikuttivat huolellinen opastus, selkeät työohjeet, riittävä vapaa-aika ja mukava tilanväki. Näihin asioihin pystytään vaikuttamaan parhaiten työnjohdon asiantuntemuksella ja avoimuudella kaikkien osapuolten kesken. Lähteinä työssä on käytetty lomahallinnon laatukäsikirjoja ja työssäjaksamiseen liittyvää kirjallisuutta sekä verkkolähteitä.
Maatalouslomitus on tärkeä osa kotieläinyrittäjien jaksamisessa. Lomituksella kotieläinyrittäjä saa sijaisen hoitamaan eläimensä loman tai sairastumisen ajaksi. Maatalouslomitus on jatkuvassa muutoksessa ja lomittajilta odotetaan enemmän tietoa ja taitoa.
Tutkimusmenetelmänä oli kyselytutkimus maatalouslomittajille, joka suoritettiin Webropol-kyselynä toukokuussa 2021. Kyselyssä olennaisimmat tulokset olivat, että lomittajat voivat Kalajoella kohtuullisen hyvin. Eniten työssäjaksamiseen vaikuttivat huolellinen opastus, selkeät työohjeet, riittävä vapaa-aika ja mukava tilanväki. Näihin asioihin pystytään vaikuttamaan parhaiten työnjohdon asiantuntemuksella ja avoimuudella kaikkien osapuolten kesken. Lähteinä työssä on käytetty lomahallinnon laatukäsikirjoja ja työssäjaksamiseen liittyvää kirjallisuutta sekä verkkolähteitä.