Lähiesimiesten kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta: psykiatrian ja päihdehuollon yksiköt Vaasassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, millaisia kokemuksia Vaasan psykiatrian ja päihdehuollon organisaatioiden lähiesimiehillä on työhyvinvoinnin johtamisesta ja millaisia haasteita lähiesimiehet kohtaavat johtaessaan työhyvinvointia. Tutkimuksen tavoitteena on tunnistaa työhyvinvoinnin johtamisen hyviä käytäntöjä, joita jatkaa organisaatioissa. Tavoitteena on myös tutkia lähiesimiesten kokemuksia siitä, miten johtamista voitaisiin kehittää sekä kartoittaa organisaatioiden työhyvinvoinnin johtamisen laatua. Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään johtamista, työhyvinvointia, työhyvinvoinnin johtamista ja sen vaikutuksia työntekijän hyvinvointiin. Lähiesimiestyötä tekevien kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta on kartoitettu esimerkiksi sen kautta, ovatko he saaneet tarpeeksi koulutusta työhyvinvoinnista ja sen johtamisesta. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Vaasan kaupungin, Vanhan Vaasan sairaalan ja Vaasan sairaanhoitopiirin psykiatrian ja päihdehuollon yksiköiden kanssa. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella menetelmällä ja tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla sähköisellä e-kyselylomakkeella. Kyselylomake lähetettiin 33:lle lähiesimiestyötä tekevälle henkilölle. Kyselyyn vastasi 15 henkilöä ja vastausprosentti oli 45,45 %. Kyselylomakkeen avulla saatu tieto analysoitiin käyttäen SPSS-ohjelmaa ja avointen kysymysten kohdalla induktiivista sisällönanalyysiä. Tutkimuksessa saatiin tietoa lähiesimiesten kokemuksista liittyen työhyvinvoinnin johtamiseen. Tutkimuksen tulosten mukaan useat vastaukset viittasivat resursseihin liittyviin puutteisiin ja siitä aiheutuviin haasteisiin työhyvinvoinnin johtamisessa. Kiire ja työn kuormittavuus nousivat kriittisimmiksi työhyvinvoinnin johtamisen haastavuuteen vaikuttaviksi tekijöiksi kolmivuorotyön lisäksi.