Eliminera ersättningar för att säkra företagens framtid

Abstract

Mitt lärdomsprov behandlar lönekostnader och vilka skyldigheter man har som arbetsgivare. Jag har valt att fokusera lärdomsprovet på ersättningar för icke arbetad tid. Ersättningar för icke arbetad tid omfattar lön som betalas till arbetstagaren för frånvarotid. Teoretiska delen innehåller information om lagstadgade och kollektivavtalsbaserad ersättningar. Jag redogör vad ersättningen innebär och hur den tillämpas i praktiken. I varje avsnitt finns exempel från byggnadsbranschen och servicefacket PAMs kollektivavtal. Min empiri består av en webbenkätsundersökning. Syftet med undersökningen var att få fram företagarnas åsikter om de höga lönekostnaderna, men även ta reda på hur företagen upplever deras ekonomiska situation. Resultatet visar att företagen ser positivt på framtiden och deras ekonomi är god. Majoriteten av företagarna vill se en förändring av lönekostnaderna, för att kunna konkurrera mot andra.

My thesis deals with salary payments and which obligations you have as an employer. I have decided to focus the thesis on compensations paid for days off. The compensations are paid to the employees when being absent from work. The theoretical part contains information on statutory and collective based agree-ments terms of salary payments. I will describe the purpose and how you apply the compensations paid for off days in practice. In each section there are examples from the Finnish construction trade union and the service sector trade union PAM. My empirical part consists of data from an online survey. The purpose of the survey was to obtain the entrepreneurs’ opinions about the high salary payments but also to find out how companies are experiencing their economical situation. The result shows that companies are positive about the future and their economy is good. The majority of the entrepreneurs want to see some changes in payroll expenses, in order to compete against other.