Työntekijän perehdyttämisopas : Wilo Finland Oy

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli laatia perehdytysopas Wilo Finland Oy:n käyttöön. Yrityksellä ei ole ollut perehdytysopasta aikaisemmin käytössä. Toimeksiantaja oli saksalaisen emoyhtiön Wilo SE:n suomalainen myyntiyhtiö.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsitteli perehdyttämistä. Tavoitteena oli saada lukija ymmärtämään perehdyttämisen merkitys yritykselle. Aiheen teoriatietoa kerättiin perehdyttämistä käsittelevästä kirjallisuudesta. Yrityksen yleistiedot kerättiin yrityksen esitteistä sekä yrityksen intranetistä. Intranet on yrityksen organisaation oma lähiverkko, jota käytetään konsernin sisäiseen viestintään.

Kerätyn teoriatiedon lisäksi tehtiin henkilöstölle kysely, jolla kartoitettiin aikaisempaa perehdyttämisen tasoa yrityksessä. Kyselyn tuloksena saatiin lisätietoa oppaan tarpeellisuudesta, ja oppaaseen kirjattavista asioista.

Opinnäytetyö kuului toiminnallisiin töihin, ja sen tuotoksena laadittiin perehdytysopas. Opasta käytetään uuden työntekijän perehdyttämisessä työyhteisöön. Oppaassa kerrotaan tietoja yrityksestä, työyhteisöstä ja työsuhdeasioista. Oppaasta löytyy myös yhtiön johdon ohjeistuksia työntekijöille.

The purpose of the present thesis was to make a staff orientation guide for Wilo Finland Oy. The company has not had such a guide available before. The client is a Finnish sales company of a German parent company Wilo SE.

The theoretical framework of the thesis dealt with orientation focusing on the importance of orientation for the company. In the empirical part of the study, a questionnaire sent to staff of the case company. The questionnaire created to gather information about the prevailing orientation level of the company. The questionnaire showed that there was a need for an orientation guide.

The thesis resulted in an orientation guidebook for the case company. The guidebook is used to orientate new employees to the work. The guide provides information of the company, the work community and the employment issues. There are also guidelines for the employees set by the management of the company.