Työsuhteen sopimusperusteinen päättäminen ja sen taloudelliset vaikutukset työntekijälle

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on työsuhteen sopimusperusteinen päättäminen ja sen taloudelliset vaikutukset työntekijälle. Opinnäytetyön tavoite on selvittää, mitä vaikutuksia työnantajan ja työntekijän solmimalla päättämissopimuksella on työntekijän asemaan sekä taloudelliseen tilanteeseen. Tavoitteena on myös selvittää, millainen on hyvän päättämissopimuksen sisältö, mitkä ovat sopimuksen keskeiset kohdat sekä miten kohtuullinen päättökorvaus määritellään.

Opinnäytetyöni on laadullinen tapaustutkimus. Teoriaosuus perustuu aihetta käsitteleviin lakeihin, joista tärkeimpiä ovat työsopimuslaki ja työttömyysturvalaki. Aineistona käytän myös alan kirjallisuutta ja muuta lähdeaineistoa. Opinnäytetyöni empiirisen osuuden toteutan teemahaastattelulla.

Tutkimustulosten perusteella viime vuosina yleistyneissä työsuhteen sopimusperusteisissa päättämistilanteissa aidon neuvottelutilanteen ja sopimusvapauden toteutuminen on kyseenalaista. Tutkimustulokset osoittavat, että työsuhteen päättämiset työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella vaikuttavat merkittävästi työntekijän oikeudelliseen asemaan ja taloudelliseen tilanteeseen. Työntekijä luopuu sopimusta vastaan kaikista vaatimuksistaan työnantajaa kohtaan ja sitoutuu pitämään sopimuksen salaisena. Tulosten mukaan hyvä päättösopimus on työntekijän lakimiehen tarkastama ja aukoton. Työntekijä voi vain arvioida päättökorvauksen vaikutuksia omaan taloudelliseen tilanteeseensa. Tutkimus osoittaakin, että työikäisen työntekijän on sopimusta harkitessaan vähintään yhtä tärkeää miettiä henkilökohtaista elämäntilannettaan ja tulevaisuuden näkymiä työmarkkinoilla kuin sopimuksen taloudellisia vaikutuksia.

The aim of this Thesis research is to examine what a termination of employment by mutual agreement comprehends and what the consequences of an agreement to employee’s state and economic situation are. The specific objectives are to study the contents of a comprehensive agreement, essential points for an employee as well as investigate how to determine a decent severance pay.

This Thesis research is a case study implemented by using a qualitative research method. The theoretical framework is based on relevant legislation, the most important being Employment Contracts Act and Unemployment Security Act. Additionally, literature on the relevant topics of this research and other source material is used. The empirical part is executed by a theme interview.

The research results reveal that terminations of employment have become increasingly common in recent years and it is arguable whether real negotiation and freedom of contract are materialized. The research results indicate that terminations of employments by mutual agreement between the employer and the employee have remarkable consequences to the employee’s legal status and economic situation. The employee agrees to a release of claims and secrecy obligations. The results of this research show that a comprehensive agreement is watertight and approved by the employee’s lawyer. According to the research results, the employee can only estimate the consequences of the severance pay to her / his economic situation. Therefore, when considering terminating an employment by mutual agreement, it is at least as important to think about one’s personal situation and future opportunities in the labor market as the economic consequences of an agreement.