Hoitohenkilökunnan kokemuksia osaston muutoksesta ja muutoksen vaikutuksesta työhyvinvointiin
Kotajärvi, Tuulikki; Timonen, Anne (2014)
Kotajärvi, Tuulikki
Timonen, Anne
Oulun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404144301
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404144301
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää terveyskeskuksen vuodeosaston henkilökunnan kokemuksia
osaston muutoksesta ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin. Tavoitteena oli saada tietoa
kyselylomakkeen avulla henkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista muutoksen yhteydessä.
Tutkimusaiheen saimme työelämän edustajalta.
Muutokset edellyttävät henkilöstöltä muutosvalmiutta ja sopeutumista uusiin rakenteisiin ja toimintamalleihin,
jotka tuovat väistämättä vaikutuksensa työhyvinvointiin. Tutkimuksesta saatua tietoa
voidaan hyödyntää työyhteisön ja koko organisaation onnistuneiden muutosten aikaansaamisessa,
työhyvinvoinnin ja hoitotyön laadun kehittämisessä.
Tutkimuksemme on laadullinen tutkimus. Aineiston keruuseen käytimme avointa kyselylomaketta.
Tutkimukseen saattoivat vastata kaikki osasto hoitotyöntekijät, jotka olivat olleet mukana muutoksessa.
Analysoimme aineiston aineistolähtöisellä sisällönanalyysimenetelmällä.
Tutkimuksen mukaan muutos osastolla on tuonut työhyvinvointiin mukanaan paljon positiivisia
asioita, mutta myös haasteita. Erityisesti lisäkoulutuksen ja –tuen tarve nousivat esille. Solutyöskentely
koettiin mielekkääksi ja asiakaslähtöiseksi. Lisääntynyt moniammatillinen yhteistyö koettiin
tarpeelliseksi ja laatua hoitoon tuovaksi. Erityistyöntekijäpalaverit koettiin tärkeiksi, kuitenkin
niiden asiakaslähtöisyyden toteutuminen kyseenalaistettiin.
osaston muutoksesta ja sen vaikutuksesta työhyvinvointiin. Tavoitteena oli saada tietoa
kyselylomakkeen avulla henkilökunnan kokemuksia työhyvinvoinnista muutoksen yhteydessä.
Tutkimusaiheen saimme työelämän edustajalta.
Muutokset edellyttävät henkilöstöltä muutosvalmiutta ja sopeutumista uusiin rakenteisiin ja toimintamalleihin,
jotka tuovat väistämättä vaikutuksensa työhyvinvointiin. Tutkimuksesta saatua tietoa
voidaan hyödyntää työyhteisön ja koko organisaation onnistuneiden muutosten aikaansaamisessa,
työhyvinvoinnin ja hoitotyön laadun kehittämisessä.
Tutkimuksemme on laadullinen tutkimus. Aineiston keruuseen käytimme avointa kyselylomaketta.
Tutkimukseen saattoivat vastata kaikki osasto hoitotyöntekijät, jotka olivat olleet mukana muutoksessa.
Analysoimme aineiston aineistolähtöisellä sisällönanalyysimenetelmällä.
Tutkimuksen mukaan muutos osastolla on tuonut työhyvinvointiin mukanaan paljon positiivisia
asioita, mutta myös haasteita. Erityisesti lisäkoulutuksen ja –tuen tarve nousivat esille. Solutyöskentely
koettiin mielekkääksi ja asiakaslähtöiseksi. Lisääntynyt moniammatillinen yhteistyö koettiin
tarpeelliseksi ja laatua hoitoon tuovaksi. Erityistyöntekijäpalaverit koettiin tärkeiksi, kuitenkin
niiden asiakaslähtöisyyden toteutuminen kyseenalaistettiin.