Etätyöhön siirtymisen vaikutus itsensä johtamiseen
Asikainen, Susanna (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203103305
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203103305
Tiivistelmä
Etätyön tekeminen on lisääntynyt ja sen myötä myös itsensä johtamisen merkitys on kasvanut. Tässä opinnäytetyössä tutkittiin etätyöhön siirtymisen vaikutusta itsensä johtamiseen. Aihe valittiin sen ajankohtaisuuden ja opinnäytetyöntekijän omien mielenkiinnonkohteiden perusteella.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut työntekijän itsensä johtamiseen. Tutkimus rajattiin käsittelemään itsensä johtamisen käyttäytymiseen keskittyviä strategioita, joihin kuuluvat itsensä havainnoiminen, tavoitteiden asettaminen, itsensä palkitseminen ja vihjeiden hallinta.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu itsensä johtamisesta, itsensä johtamisen strategioista ja etätyöstä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla loka- ja marraskuussa 2021. Tutkimusta varten haastateltiin yksilöhaastatteluilla viittä henkilöä, jotka ovat siirtyneet etätyöhön. Tutkimusaineisto nauhoitettiin ja litteroitiin. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä.
Tutkimuksen tulosten mukaan etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut itsensä havainnoimiseen niin, että itsensä havainnoiminen on lisääntynyt ajanhallinnan suhteen ja vähentynyt sosiaalisissa tilanteissa. Etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut tavoitteiden asettamiseen niin, että tavoitteiden asettaminen on kohdistunut enemmän kontaktin ylläpitämiseen työkavereihin ja työpaikalle sekä ajanhallintaan ja vähentynyt konkreettisen sosiaalisen kanssakäymisen suhteen. Etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut itsensä palkitsemiseen niin, että etätyössä itsensä palkitsemisen keinot ovat muuttuneet moninaisemmiksi. Etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut vihjeiden hallintaan niin, että työskentelytavat ja -välineet ovat muuttuneet sähköisempään muotoon.
Tutkimuksen perusteella etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut itsensä johtamiseen niin itsensä havainnoimisen, tavoitteiden asettamisen, itsensä palkitsemisen kuin vihjeiden hallinnankin kohdalla. Erityisesti etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut siihen, millaisissa tilanteissa itseä on havainnoitu.
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut työntekijän itsensä johtamiseen. Tutkimus rajattiin käsittelemään itsensä johtamisen käyttäytymiseen keskittyviä strategioita, joihin kuuluvat itsensä havainnoiminen, tavoitteiden asettaminen, itsensä palkitseminen ja vihjeiden hallinta.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu itsensä johtamisesta, itsensä johtamisen strategioista ja etätyöstä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla loka- ja marraskuussa 2021. Tutkimusta varten haastateltiin yksilöhaastatteluilla viittä henkilöä, jotka ovat siirtyneet etätyöhön. Tutkimusaineisto nauhoitettiin ja litteroitiin. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä.
Tutkimuksen tulosten mukaan etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut itsensä havainnoimiseen niin, että itsensä havainnoiminen on lisääntynyt ajanhallinnan suhteen ja vähentynyt sosiaalisissa tilanteissa. Etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut tavoitteiden asettamiseen niin, että tavoitteiden asettaminen on kohdistunut enemmän kontaktin ylläpitämiseen työkavereihin ja työpaikalle sekä ajanhallintaan ja vähentynyt konkreettisen sosiaalisen kanssakäymisen suhteen. Etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut itsensä palkitsemiseen niin, että etätyössä itsensä palkitsemisen keinot ovat muuttuneet moninaisemmiksi. Etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut vihjeiden hallintaan niin, että työskentelytavat ja -välineet ovat muuttuneet sähköisempään muotoon.
Tutkimuksen perusteella etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut itsensä johtamiseen niin itsensä havainnoimisen, tavoitteiden asettamisen, itsensä palkitsemisen kuin vihjeiden hallinnankin kohdalla. Erityisesti etätyöhön siirtyminen on vaikuttanut siihen, millaisissa tilanteissa itseä on havainnoitu.