Lisätyön tarjoaminen kaupan alalla Oulussa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia lisätyön tarjoamiseen liittyviä kysymyksiä ja epäkohtia kaupan alalla Oulussa. Työ on tehty toimeksiannosta Palvelualojen ammattiliitto PAMin Oulun aluetoimistolle. Työn tavoitteena on selvittää, mitä laissa on säädetty osa-aikaisista työntekijöistä ja lisätyön tarjoamisesta sekä mitkä ovat lisätyön tarjoamisen keskeiset ongelmat. Lisäksi tarkastellaan, mikä on työsopimukseen merkittyjen työtuntien suhde todellisuudessa tehtyihin työtunteihin.

Opinnäytetyö voidaan jakaa teoria- ja empiiriseen osuuteen. Teoriaosuudessa on käsitelty erilaisia työsuhdetyyppejä sekä lisätyön tarjoamista. Ensisijainen tutkimusmenetelmä on lainoppi ja keskeisimpiä lähteitä ovat työsopimuslaki ja työaikalaki esitöineen. Käytännön näkökulmaa työn teoriaosuuteen on saatu tilastoista, alan kirjallisuudesta ja oikeustapauksista. Työn empiirisen osuuden tutkimusmenetelmänä on käytetty tilastollista tutkimusta. Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena, joka suunnattiin Oulussa kaupan alalla työskenteleville internetissä toimivan Webropol-ohjelman välityksellä. Tutkimuksen avulla on pyritty selvittämään muun muassa lisätyön tarjoamisen yleisyyttä ja toimivuutta työpaikoilla sekä työsopimukseen merkittyjen työtuntien suhdetta todellisiin tehtyihin työtunteihin. Opinnäytetyössä keskeisimpiä käsitteitä ovat lisätyön tarjoaminen, osa-aikatyö, työaika, työsopimus, epätyypillinen työsuhde ja vuokratyö.

Kaupan alalla työskentelee paljon osa-aikaisia työntekijöitä, joita lisätyön tarjoaminen koskettaa. Tehdyn tutkimuksen mukaan enemmistö osa-aikaisista työntekijöistä työskentelee osa-aikaisena siitä syystä, ettei kokoaikaista työtä ole tarjolla. Osa työntekijöistä kuitenkin haluaa tehdä osa-aikatyötä ja yleisin syy tähän on opiskelu. Tutkimuksesta saatujen tulosten mukaan työntekijät ovat lisätyön tarjoamisen toteutukseen työpaikoilla pääosin tyytyväisiä, mutta kehitettävääkin löytyy esimerkiksi tasapuolisuuden ja tiedottamisen suhteen. Kaikille työntekijöille ei ole täysin selvää, millaisia oikeuksia heillä on lisätyön tarjoamiseen liittyen. Tästä syystä tiedotusta työntekijöiden oikeuksista tulisi tehostaa, jotta säännöt olisivat kaikkien osapuolten tiedossa. Työntekijät kokevat, että heidän mahdollisuuttaan tehdä enemmän työtä vähennetään vuokratyövoiman käytöllä. Työntekijät tekevät tutkimuksen mukaan yleensä enemmän töitä kuin työsopimuksiin on merkitty, mikä antaa ymmärtää, etteivät työsopimusten tuntimäärät ole ajan tasalla.

The aim of this thesis was to look into the questions and challenges related to the employer's obligation to offer work for a part-time employee in the commercial sector in Oulu. The thesis was completed as an assignment for the Service Union United PAM´s regional office in Oulu. The purpose of this thesis was to clarify regulations concerning part-time employees and employer’s obligation to offer work for part-time employees, and to find out what the problems concerning the topic are. Furthermore, the thesis compared the working hours written into the employees’ contracts of employment to the employees’ actual working hours. The aim was to help PAM’s employees and PAM’s members with the issues related to offering additional work.

The thesis is a qualitative data-based study and the primary research method used is jurisprudence. This thesis can be divided into theoretical and qualitative study sections. The theoretical section related to different types of employment and employer’s obligation to offer additional work for part-time employees. Essential sources consisted of the Contracts of Employment Act and the Working Hours (Restriction) Act, along with the government proposals, statistics, court decisions and legal literature. Statistical and qualitative research methods were used when employees in the commercial sector in Oulu were sent a questionnaire using an internet based website Webropol.

There are many part-time employees in the commercial sector affected by the regulations of offering additional work. Those employees, who were unhappy working part-time, responded that full-time employment was unavailable. Alternatively, some of the employees had chosen to work part-time. Most of those employees are students. According to the survey, employees are mostly pleased with the way of offering additional work for part-time employees. However not all of them were not satisfied. Not all employees are completely aware of their rights related to the topic, and information should be given to employees more effectively. Employee respondents suggest that employers should pay more attention to equality when offering additional work. The employees find that if the employer uses temporary agency work, it lowers their opportunity to work additional hours. According to the survey, employees work more than they are contracted to, which implicates that the contracts may not be up-to-date.