Asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä
Hagelberg, Ida (2022)
Hagelberg, Ida
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203153584
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203153584
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena on palkitseminen ja työmotivaatio. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää liiketalouden alan asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä. Selvityksen kohderyhmänä oli 30–40-vuotiaat asiantuntijatehtävissä työskentelevät työntekijät, joilla oli työkokemusta vähintään muutaman vuoden ajalta.
Opinnäytetyön viitekehys käsittelee kokonaispalkitsemista eli aineellista ja aineetonta palkitsemista ja onnistuneen palkitsemisen elementtejä. Työssä käsitellään myös kaksi kokonaispalkitsemisen mallia. Työmotivaatiosta viitekehyksessä käsitellään kahta motivaatioteoriaa ja työmotivaation merkitystä.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimustyyppisenä työnä, jossa tutkimusmenetelmänä oli laadullinen analyysi. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla.
Tuloksista ilmeni, että aineettomat palkitsemistavat tukevat ja lisäävät työmotivaatiota merkittävästi. Aineellisista palkitsemistavoista peruspalkan merkitys korostui työtyytyväisyyden perustana. Tulosten mukaan aineetonta palkitsemista ei mielletty palkitsemiseksi yhtä selvästi kuin aineellista palkitsemista.
Opinnäytetyön viitekehys käsittelee kokonaispalkitsemista eli aineellista ja aineetonta palkitsemista ja onnistuneen palkitsemisen elementtejä. Työssä käsitellään myös kaksi kokonaispalkitsemisen mallia. Työmotivaatiosta viitekehyksessä käsitellään kahta motivaatioteoriaa ja työmotivaation merkitystä.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimustyyppisenä työnä, jossa tutkimusmenetelmänä oli laadullinen analyysi. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla.
Tuloksista ilmeni, että aineettomat palkitsemistavat tukevat ja lisäävät työmotivaatiota merkittävästi. Aineellisista palkitsemistavoista peruspalkan merkitys korostui työtyytyväisyyden perustana. Tulosten mukaan aineetonta palkitsemista ei mielletty palkitsemiseksi yhtä selvästi kuin aineellista palkitsemista.