Asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena on palkitseminen ja työmotivaatio. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää liiketalouden alan asiantuntijoiden kokemuksia palkitsemisen ja työmotivaation yhteydestä. Selvityksen kohderyhmänä oli 30–40-vuotiaat asiantuntijatehtävissä työskentelevät työntekijät, joilla oli työkokemusta vähintään muutaman vuoden ajalta.

Opinnäytetyön viitekehys käsittelee kokonaispalkitsemista eli aineellista ja aineetonta palkitsemista ja onnistuneen palkitsemisen elementtejä. Työssä käsitellään myös kaksi kokonaispalkitsemisen mallia. Työmotivaatiosta viitekehyksessä käsitellään kahta motivaatioteoriaa ja työmotivaation merkitystä.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimustyyppisenä työnä, jossa tutkimusmenetelmänä oli laadullinen analyysi. Aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla.

Tuloksista ilmeni, että aineettomat palkitsemistavat tukevat ja lisäävät työmotivaatiota merkittävästi. Aineellisista palkitsemistavoista peruspalkan merkitys korostui työtyytyväisyyden perustana. Tulosten mukaan aineetonta palkitsemista ei mielletty palkitsemiseksi yhtä selvästi kuin aineellista palkitsemista.