Työterveyshoitajien kokemuksia Aisti Health -työkalusta osana työterveyshoitajan työtä
Nokso-Koivisto, Salli (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203314225
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202203314225
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvata Lääkärikeskus Aavalla työskentelevien työterveyshoitajien kokemuksia Aisti Health -työkalun käytöstä osana työterveyshoitajan työtä. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa uutta tietoa ja lisätä ja syventää jo olemassa olevaa tietoa työkalun käytettävyydestä ja sen vaikutuksista työterveyshoitajan työhön sekä rooliin työterveydessä.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Sen kohderyhmänä oli neljä Lääkärikeskus Aavalla työskentelevää työterveyshoitajaa, joilla oli käyttökokemusta Aisti Health -työkalusta. Aineiston keruu toteutettiin neljän puolistrukturoidun teemahaastattelun avulla. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Aisti Health -työkalua oli käytetty pilottiyrityksissä työntekijöiden kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kartoittamiseen. Haastatellut työterveyshoitajat näkivät Aisti Health -työkalulle jatkossa myös monenlaisia muita käyttökohteita työterveyshoitajan perustyössä, kuten terveystarkastusten esikyselynä, työpaikkaselvityksen osana sekä materiaalina yritysten toimintasuunnitelma- ja ohjausryhmätapaamisille.
Tutkimuksen tulosten mukaan Aisti Health -työkalu koettiin lähtökohtaisesti hyvänä ja toimivana, työterveyshoitajan työtä tehostavana työkaluna. Aisti Healthista löytyi kehittämiskohteita erityisesti käytettävyyden ja tulosten tulkinnan sekä tulosten esitystavan osalta. Haastatellut työterveyshoitajat suhtautuivat myönteisesti uuden sähköisen työkalun käyttöön.
Aisti Health -työkalun onnistuneen käytön edellytyksenä oli riittävä perehdytys työkalun käyttöön, riittävä tuki prosessin aikana sekä laadukkaat kirjalliset materiaalit käytön tueksi. Aisti Health -työkalun käytön tulisi myös olla osa työterveyden prosesseja, jotta sen käytölle pystyttäisiin varaamaan riittävästi työaikaa käytön edelleen laajentuessa yhä useampiin asiakasyrityksiin. Aisti Health -työkalun toivottiin jatkossa keskustelevan käytössä olevan potilastietojärjestelmän kanssa sekä korvaavan tullessaan vanhoja työkaluja tai työtapoja, jotta Aistin myötä työmäärä ei työterveyshoitajilla kasvaisi entisestään.
Aisti Health -työkalun käytettävyyttä heikensi ryhmäraportoinnin koettu vaikeus ja epäselvyys. Nykytilanteessa ryhmätason tulokset analysoitiin erillisen Aisti-tiimin toimesta, josta työterveystiimille toimitettiin myös valmiit tulokset asiakkaalle esitettäväksi. Jotta työterveystiimit pystyisivät jatkossa itsenäisesti viemään Aisti Health-prosesseja läpi, tulee ryhmäraportointia kehittää selkeämmäksi ja ymmärrettävämmäksi. Aisti Health -työkalun tulisi myös tuottaa valmiita ryhmätason tuloksia esitysvalmiissa muodossa.
Tutkimuksen tulosten perusteella Aisti Health -työkalu vahvisti työterveyshoitajan koordinaattorin ja vastuunkantajan sekä tiedonvälittäjän rooleja, ja syvensi entisestään työterveyshoitajan asiantuntijaroolia.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Sen kohderyhmänä oli neljä Lääkärikeskus Aavalla työskentelevää työterveyshoitajaa, joilla oli käyttökokemusta Aisti Health -työkalusta. Aineiston keruu toteutettiin neljän puolistrukturoidun teemahaastattelun avulla. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla.
Aisti Health -työkalua oli käytetty pilottiyrityksissä työntekijöiden kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kartoittamiseen. Haastatellut työterveyshoitajat näkivät Aisti Health -työkalulle jatkossa myös monenlaisia muita käyttökohteita työterveyshoitajan perustyössä, kuten terveystarkastusten esikyselynä, työpaikkaselvityksen osana sekä materiaalina yritysten toimintasuunnitelma- ja ohjausryhmätapaamisille.
Tutkimuksen tulosten mukaan Aisti Health -työkalu koettiin lähtökohtaisesti hyvänä ja toimivana, työterveyshoitajan työtä tehostavana työkaluna. Aisti Healthista löytyi kehittämiskohteita erityisesti käytettävyyden ja tulosten tulkinnan sekä tulosten esitystavan osalta. Haastatellut työterveyshoitajat suhtautuivat myönteisesti uuden sähköisen työkalun käyttöön.
Aisti Health -työkalun onnistuneen käytön edellytyksenä oli riittävä perehdytys työkalun käyttöön, riittävä tuki prosessin aikana sekä laadukkaat kirjalliset materiaalit käytön tueksi. Aisti Health -työkalun käytön tulisi myös olla osa työterveyden prosesseja, jotta sen käytölle pystyttäisiin varaamaan riittävästi työaikaa käytön edelleen laajentuessa yhä useampiin asiakasyrityksiin. Aisti Health -työkalun toivottiin jatkossa keskustelevan käytössä olevan potilastietojärjestelmän kanssa sekä korvaavan tullessaan vanhoja työkaluja tai työtapoja, jotta Aistin myötä työmäärä ei työterveyshoitajilla kasvaisi entisestään.
Aisti Health -työkalun käytettävyyttä heikensi ryhmäraportoinnin koettu vaikeus ja epäselvyys. Nykytilanteessa ryhmätason tulokset analysoitiin erillisen Aisti-tiimin toimesta, josta työterveystiimille toimitettiin myös valmiit tulokset asiakkaalle esitettäväksi. Jotta työterveystiimit pystyisivät jatkossa itsenäisesti viemään Aisti Health-prosesseja läpi, tulee ryhmäraportointia kehittää selkeämmäksi ja ymmärrettävämmäksi. Aisti Health -työkalun tulisi myös tuottaa valmiita ryhmätason tuloksia esitysvalmiissa muodossa.
Tutkimuksen tulosten perusteella Aisti Health -työkalu vahvisti työterveyshoitajan koordinaattorin ja vastuunkantajan sekä tiedonvälittäjän rooleja, ja syvensi entisestään työterveyshoitajan asiantuntijaroolia.