Hoitajien näkemys koronaviruksen vaikutuksista työhyvinvointiin

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata erään yrityksen hoitajien näkemyksiä COVID-19:n vaikutuksista työhyvinvointiin. Tutkimustulokset antavat kuvaa siitä, miten vastaajat ovat kokeneet koronaviruspandemian vaikuttaneen psyykkiseen, fyysiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin ja omaan kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Tutkimuksessa selvitettiin myös, miten koronaviruspandemia on vaikuttanut yritykseen ja miten vastaajat kokivat yrityksen tukeneen työhyvinvointia pandemia-aikana. Teoreettisessa osuudessa määriteltiin keskeisiä käsitteitä, jotka olivat hyvinvointi, työhyvinvointi ja COVID-19. Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimusmateriaali kerättiin syyskuussa 2021 teemahaastatteluna, puhelinhaastattelun muodossa. Tutkimukseen osallistui yhteensä viisi hoitajaa. Tutkimustulosten analysoinnissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysiä. Tutkimustulosten perusteella suurin osa vastaajista koki koronaviruspandemian vaikuttaneen omaan työhyvinvointiin negatiivisesti, varsinkin pandemian alkuvaiheessa. Pandemian jatkuessa tilanteeseen oli totuttu, eikä se aiheuttanut enää samanlaisia tunteita. Vastaajat kokivat, että pandemian aikana on ollut helppoa keskustella, siitä seuranneista ajatuksista. Osa vastaajista olisi toivonut yritykseltä työhyvinvoinnin tukemiseen rahallista korvasta tai ylimääräistä vapaapäivää.

The purpose of this study was to research nurses’ experiences on the effects of COVID-19 on well-being at work in a company. The results of the study show how the respondents have experienced the effects of COVID-19 on their mental, physical and social well-being at work and on their own comprehensive well-being. The study also found out how COVID-19 has affected the company and how the respondents experience the company has supported well-being at work during pandemic. The key concepts well-being, well-being at work and COVID-19 were defined in the theoretical part. This study is qualitative. The research was carried out as a focused interview over phone call in September 2021. Five nurses participated in the study. Inductive content analysis was used in analyzing the data. The results show that most of the respondents experienced that COVID-19 had a negative effect on their well-being at work, especially during the start of the pandemic. As the pandemic continued they got used to it and it did not cause similar emotions. The respondents experienced that it has been easy to discuss thoughts about COVID-19. Some of the respondents would have hoped financial compensation or an extra day off from the company to support their well-being at work.