Perehdytyksen tärkeys - Työntekijöiden kokemukset perehdytyksestä Urhea-hallilla
Ruti, Saara (2022)
Ruti, Saara
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204205441
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204205441
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä käsitellään perehdyttämistä, sekä sitä, mitä on hyvä perehdyttäminen ja miten huonoa perehdyttämistä voitaisiin välttää. Opinnäytetyö on kirjoitettu esimiehen näkökulmasta ja siitä, miten työntekijöitä perehdytetään. Opinnäytetyön aikana on valmistunut perehdytysopas. Opinnäytetyössä on pohdittu tasa-arvoa, työturvallisuutta sekä sitä, millaisia eri perehdytysmateriaaleja on olemassa.
Opinnäytetyötä tukevaksi osaksi tehtiin kysely Urhea-hallin työntekijöille. Kysely oli määrällinent utkimus. Kysely lähetettiin kaikille työpaikalla oleville henkilöille. Kysely lähetettiin 30 henkilölle ja siihen vastasi 20 henkilöä. Tulosten perusteella työtekijät Urhea-hallilla ovat olleet tyytyväisiä perehdytykseen ja he myös kokevat, että kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti. Urhea-hallin työntekijät saavat ottaa vastuuta työtehtävistään, joka koettiin erittäin positiiviseksi. Kehitettävänä kohteena oli tiedonkulun parantaminen. Kyselyn tuloksia hyödynnettiin perehdyttämisoppaan laadinnassa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutustua perehdyttämiseen ja valmistaa Urhea-hallin siivouspuolen henkilöstölle perehdytysopas. Perehdytysoppaan tekeminen koettiin työntekijöiden ja esimiehien keskuudessa tärkeäksi.
Opinnäytetyötä tukevaksi osaksi tehtiin kysely Urhea-hallin työntekijöille. Kysely oli määrällinent utkimus. Kysely lähetettiin kaikille työpaikalla oleville henkilöille. Kysely lähetettiin 30 henkilölle ja siihen vastasi 20 henkilöä. Tulosten perusteella työtekijät Urhea-hallilla ovat olleet tyytyväisiä perehdytykseen ja he myös kokevat, että kaikkia kohdellaan tasa-arvoisesti. Urhea-hallin työntekijät saavat ottaa vastuuta työtehtävistään, joka koettiin erittäin positiiviseksi. Kehitettävänä kohteena oli tiedonkulun parantaminen. Kyselyn tuloksia hyödynnettiin perehdyttämisoppaan laadinnassa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutustua perehdyttämiseen ja valmistaa Urhea-hallin siivouspuolen henkilöstölle perehdytysopas. Perehdytysoppaan tekeminen koettiin työntekijöiden ja esimiehien keskuudessa tärkeäksi.