Perehdyttämällä laatua lastensuojelun sijaishuoltoon : perehdytysohjelma lastenkotiin

Abstract

Opinnäytetyöni on tilaustyö ja sen toimeksiantaja on AP Kotikolo Oy. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa Lastenkoti Nummisten Eemelin henkilöstön perehdyttämisen nykytila ja luoda lastenkodille perehdytysohjelma yhdessä vakituisen henkilökunnan kanssa. Kehittämistyöhön työn tilaaja toivoi lastensuojelun sijaishuollon laatukriteeristön huomioimista ja Lastensuojelun keskusliiton selvityksen näkökulmien tarkastelua lastensuojelun laitoshoidon vetovoimatekijöistä ja alalta työntävistä tekijöistä.

AP Kotikolo Oy:n Lastenkoti Nummisten Eemeli on Mäntsälässä sijaitseva 7-paikkainen lastensuojelun erityisyksikkö, joka on keskittynyt erityisesti käytöshäiriöisten ja psyykkisesti oirehtivien lasten ja nuorten pitkäaikaiseen kokonaisvaltaiseen hoitoon ja kasvatukseen. Lisäksi AP Kotikolo Oy tuottaa jälkihuollonpalveluita 18–24-vuotiaille itsenäistyville nuorille. Henkilöstöön kuuluu yhdeksän sosiaali- ja terveysalan ammattilaista, jotka huolehtivat sijoitettujen lasten turvallisen arjen sujumisesta ympäri vuorokauden ja ovat tukena jälkihuollon nuorille aikuisille.

Opinnäytetyö aloitettiin toukokuussa 2021 ja se saatiin päätökseen huhtikuussa 2022. Työn teoriaosuudessa perehdyttiin perehdyttämiseen lainsäädännön ja hyvien käytänteiden näkökulmasta. Lisäksi käsiteltiin henkilöstövoimavarojen johtamista ja lastensuojelun sijaishuollon erityispiirteitä. Kehittämisprosessi käynnistettiin selvittämällä perehdyttämisen nykytila vakituisen ja sijaistavan henkilöstön osalta. Tietoa kerättiin työpajassa ja kyselylomakkeella. Kehittämistyöni analyysimenetelmänä käytettiin teorialähtöistä sisällönanalyysiä.

Työn lopputuloksena syntyi perehdytysohjelma, jonka on tarkoitus varmistaa riittävä työntekijöiden perehdytys ja näin ollen turvata lastensuojelun sijaishuollon laatu Lastenkoti Nummisten Eemelissä. Perehdyttämisen tarkoituksena on perehdyttää uusi työntekijä organisaatioon, työyhteisöön ja työtehtäviin. Perehdytysohjelman on tarkoitus valmistaa yksikköä henkilöstövaihdoksiin ja lisätä työhyvinvointia. Perehdytysohjelma luotiin yhdessä Lastenkoti Nummisten Eemelin työntekijöiden kanssa.