Perehdytyksen kehittämiskohteet työntekijöiden näkökulmasta
Närhi, Liina (2022)
Närhi, Liina
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204266058
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202204266058
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, millaisia perehdyttämisen kehityskohteita Savon Media Oy:ssä on työn-tekijän näkökulmasta. Savon Media Oy:ssä huomattiin tarve tutkia perehdyttämisen nykytilaa ja sen mahdollisia kehittämiskohteita, jotta perehdytyksestä saadaan tasalaatuisempaa ja toimivampaa kaikissa toiminnoissa.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät ovat kokeneet perehdytyksen Savon Media Oy:ssä ja mitkä ovat Savon Media Oy:n perehdytyksen kehittämiskohteet työntekijän näkökulmasta. Tutkimuksen aineisto kerättiin työntekijähaastatteluin, jotka toteutettiin puolistrukturoituina haastatteluina. Haastatteluista litteroitiin aineistot referoiden, josta tuloksia jäsenneltiin ja analysoitiin teema kerrallaan.
Tutkimuksen tulosten mukaan Savon Media Oy:n perehdytyksen keskeisimmät haasteet olivat perehdytyksen yhtenäisyys, suunnitelmallisuus sekä järjestelmällisyys, perehdyttämisen roolit, työnopastus sekä osaamisen kehittäminen ja perehdytyksen materiaalit. Tulokset osoittivat, että työntekijöiden kokemukset vaihtelivat paljon organisaation eri toimintojen välillä. Lisäksi tutkimuksessa ilmeni, että mitä kauemmin työntekijä on yrityksessä työskennellyt, sitä puutteellisemmaksi perehdytys koettiin. Tutkimuksen tulokset osoittivatkin, että perehdytyksen kehittäminen ja yhtenäistäminen ovat tärkeitä niin työntekijöiden sitoutumisen, tuottavuuden kuin osaamisenkin kannalta.
Tutkimuksen tulokset ovat tärkeitä, sillä Savon Media Oy:ssä tulee lähitulevaisuudessa eläköitymisiä ja sukupolvenvaihdosta, jolloin onnistuneelle perehdytykselle ja yhteneväisille toimintatavoille on tarvetta.
Tämän tutkimuksen tulokset antavat tietoa siitä, miten työntekijät näkevät perehdytyksen oman kokemuksen mukaan. Tulevaisuudessa on tärkeää tutkia miten organisaatio löytää yhteneväiset toimintatavat perehdytykselle, ja mitkä ovat tulevaisuuden perehdyttämisen tarpeet esimerkiksi etätyössä. Lisäksi olisi tärkeää tutkia sitä, miten koko organisaatio hyödyntää tässä opinnäytetyössä ilmenneitä kehityskohteita toiminnassaan.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät ovat kokeneet perehdytyksen Savon Media Oy:ssä ja mitkä ovat Savon Media Oy:n perehdytyksen kehittämiskohteet työntekijän näkökulmasta. Tutkimuksen aineisto kerättiin työntekijähaastatteluin, jotka toteutettiin puolistrukturoituina haastatteluina. Haastatteluista litteroitiin aineistot referoiden, josta tuloksia jäsenneltiin ja analysoitiin teema kerrallaan.
Tutkimuksen tulosten mukaan Savon Media Oy:n perehdytyksen keskeisimmät haasteet olivat perehdytyksen yhtenäisyys, suunnitelmallisuus sekä järjestelmällisyys, perehdyttämisen roolit, työnopastus sekä osaamisen kehittäminen ja perehdytyksen materiaalit. Tulokset osoittivat, että työntekijöiden kokemukset vaihtelivat paljon organisaation eri toimintojen välillä. Lisäksi tutkimuksessa ilmeni, että mitä kauemmin työntekijä on yrityksessä työskennellyt, sitä puutteellisemmaksi perehdytys koettiin. Tutkimuksen tulokset osoittivatkin, että perehdytyksen kehittäminen ja yhtenäistäminen ovat tärkeitä niin työntekijöiden sitoutumisen, tuottavuuden kuin osaamisenkin kannalta.
Tutkimuksen tulokset ovat tärkeitä, sillä Savon Media Oy:ssä tulee lähitulevaisuudessa eläköitymisiä ja sukupolvenvaihdosta, jolloin onnistuneelle perehdytykselle ja yhteneväisille toimintatavoille on tarvetta.
Tämän tutkimuksen tulokset antavat tietoa siitä, miten työntekijät näkevät perehdytyksen oman kokemuksen mukaan. Tulevaisuudessa on tärkeää tutkia miten organisaatio löytää yhteneväiset toimintatavat perehdytykselle, ja mitkä ovat tulevaisuuden perehdyttämisen tarpeet esimerkiksi etätyössä. Lisäksi olisi tärkeää tutkia sitä, miten koko organisaatio hyödyntää tässä opinnäytetyössä ilmenneitä kehityskohteita toiminnassaan.