Esihenkilötyön psykososiaalinen kuormitus; työnantajan velvollisuudet ja työsuojeluviranomaisen valvonta ja ohjaus

Abstract

Tutkimustiedon mukaan merkittävä osa esihenkilötyössä esiintyvästä työkuormituksesta liittyy työn psykososiaalisiin kuormitustekijöihin, joilla liiallisesti esiintyessään on voitu osoittaa olevan yhteys esimerkiksi masennusoireisiin ja työuupumukseen. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia, ettei työkuormitus aiheuta esihenkilöiden terveydelle vaaraa. Tämän kvantitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa, olivatko eri toimialojen työnantajat tehneet työpaikoilla esihenkilöiden työn psykososiaalisten kuormitustekijöiden selvittämisen ja arvioinnin ja olivatko työnantajat käyttäneet asiassa työterveyshuoltoa asiantuntija-apunaan. Tavoitteena oli samalla tuottaa vastaajille myös tietoa edellä mainituista aiheista. Tutkimus toteutettiin sähköisenä poikkileikkaustutkimuksena lokakuussa 2021. Tutkimuskysely lähetettiin 379:lle eri toimialan työsuojelupäällikölle ja vastausprosentti oli 21 % (n=80). Tutkimuksen teoreettinen tausta koostuu työlainsäädännöstä, Työsuojeluhallinnon työn psykososiaalisten kuormitustekijöiden määritelmästä sekä toimialariippumattomasta tutkimustiedosta koskien esihenkilöiden ja lähijohtajien työn kuormitustekijöitä. Tutkimuksesta saadut tulokset on analysoitu SPSS for Windows tilasto-ohjelmalla. 53 %:ssa tutkimukseen vastanneista työpaikoista oli sekä tunnistettu esihenkilötyössä esiintyviä psykososiaalisia kuormitustekijöitä, että ryhdytty suunnittelemaan tai toteuttamaan toimenpiteitä kuormituksen hallitsemiseksi. Suurin osa oli myös käyttänyt työterveyshuoltoa asiantuntija-apunaan. Kuitenkin 29 %:ssa työpaikoista esihenkilöiden kuormitustekijöitä ei ollutselvitetty työnantajan toimesta lainkaan. 29 % työpaikoista, jotka olivat teettäneet esihenkilötyöhön työpaikkaselvityksen, ilmoitti ettei työnantaja ollut saanut työterveyshuollolta työterveyshuoltolain mukaisia toimenpidesuosituksia psykososiaalisen kuormituksen hallintaan.