Neuvolaterveydenhoitajien psykososiaalinen työhyvinvointi : kvalitatiivinen tutkimus Vaasan kaupungin perhesuunnittelu-, äitiys- ja lastenneuvoloille

Abstract

Neuvoloiden terveydenhoitajat tekevät vastuullista työtä ja elävät mukana perheiden muuttuvissa haasteissa. Jatkuvat säästötoimet ovat vähentäneet perheille järjestettäviä palveluita ja tarvittavien tukitoimien saaminen lapselle on välillä hidasta, mikä saattaa osaltaan kuormittaa terveydenhoitajia. Vaikka työhyvinvointitutkimuksia onkin tehty paljon, neuvolaterveydenhoitajien työhyvinvointia tai siihen vaikuttavia tekijöitä on tutkittu varsin vähän, sen vuoksi aihe on tärkeä. Tällä tutkimuksella haluttiin kuvailla neuvolaterveydenhoitajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan ja selvittää keinoja, kuinka työnantaja voisi tukea työntekijöidensä työhyvinvointia. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on löytää neuvolaterveydenhoitajien työssä voimaannuttavia sekä kuormittavia seikkoja sekä tuoda esiin keinoja, miten työhyvinvointia voitaisiin lisätä. Tutkimus on kvalitatiivinen tutkimus. Kyselyssä käytettiin avoimia kysymyksiä. Tutkimukseen osallistuivat Vaasan kaupungin perhesuunnittelu- äitiys- ja lastenneuvoloiden terveydenhoitajat. Kyselyyn vastasi yhteensä 28 terveydenhoitajaa. Vastaukset analysoitiin käyttäen induktiivista sisällönanalyysiä. Teoreettisen viitekehyksen keskeisiä käsitteitä olivat terveydenhoitajatyö, neuvolapalvelut, työhyvinvointi, työn imu. Tutkimustulosten perusteella tutkimukseen osallistuneet terveydenhoitajat kokevat psykososiaalisen työhyvinvointinsa pääosin hyväksi, vaikka parannettavaakin löytyy. Vastaajat kokivat, että psykososiaalista työhyvinvointia lisäävät työyhteisön tuki, työyhteisön ulkopuolelta saatu tuki, työn kokeminen merkityksellisenä sekä fyysinen työhyvinvointi. Tutkimustuloksista käy ilmi, että työnantaja voisi tukea terveydenhoitajien työhyvinvointia tarjoamalla sekä parempaa rahallista korvausta, että enemmän emotionaalista tukea työntekijöilleen. Työnohjausta monet vastaajista pitivät tärkeänä.