Espoon kaupungin suun terveydenhuollon vetovoimaisuus työnantajana
Koski, Niina (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205036961
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205036961
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää hammashoitaja- ja suuhygienistiopiskelijoiden ajatuksia sekä kokemuksia Espoon kaupungin suun terveydenhuollon vetovoimaisuudesta työnantajana. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää millaisia näkemyksiä suun terveydenhuollon opiskelijoille jää harjoittelun jälkeen Espoon kaupungin suun terveydenhuollosta työnantajana ja millaisia asioita voisi heidän näkökulmastaan kehittää.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonhankintamenetelmänä käytettiin yksilöhaastattelua. Haastatteluihin osallistui kuusi Espoon kaupungin suun terveydenhuollossa vuosien 2018–2020 aikana harjoittelussa ollutta opiskelijaa. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetelmiä hyödyntäen.
Työnantajan vetovoimaisuuteen vaikuttaa opinnäytetyön tulosten perusteella työhyvinvointi, yhteisöllisyys sekä johdon ja esimiesten laadukas työskentely työntekijöiden tarpeet huomioiden. Työhyvinvointiin vaikutti olennaisesti työn mielekkyys, avoin ja turvallinen työskentelyilmapiiri sekä työntekijöiden keskinäinen arvostus. Työnantajakuva koettiin positiiviseksi, kun työntekijöistä välitetään ja heille tarjotaan mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. Työnantajalta toivotaan työyhteisötaitoihin ja työskentelyviihtyvyyteen panostamista. Tulosten perusteella työntekijä sitoutuu työnantajaan, kun työnantaja koetaan luotettavaksi ja työntekijän osaamista sekä työnkuvaa voidaan kehittää. Haastateltavat kokivat, että organisaation vetovoimaisuutta voidaan lisätä laadukkaalla esimiestyöskentelyllä. Esimiesten selkeän viestinnän merkitystä painotettiin erityisesti. Työn kokeminen merkitykselliseksi koettiin tärkeäksi vetovoimatekijäksi.
Opinnäytetyön tulokset kertovat suun terveydenhuoltoalan opiskelijoiden näkemyksiä vetovoimaisesta työnantajasta ja ajatuksia Espoon kaupungin suun terveydenhuollon houkuttelevuudesta työnantajana. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää suun terveydenhuollon vetovoimaisuuden kehittämisessä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonhankintamenetelmänä käytettiin yksilöhaastattelua. Haastatteluihin osallistui kuusi Espoon kaupungin suun terveydenhuollossa vuosien 2018–2020 aikana harjoittelussa ollutta opiskelijaa. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin menetelmiä hyödyntäen.
Työnantajan vetovoimaisuuteen vaikuttaa opinnäytetyön tulosten perusteella työhyvinvointi, yhteisöllisyys sekä johdon ja esimiesten laadukas työskentely työntekijöiden tarpeet huomioiden. Työhyvinvointiin vaikutti olennaisesti työn mielekkyys, avoin ja turvallinen työskentelyilmapiiri sekä työntekijöiden keskinäinen arvostus. Työnantajakuva koettiin positiiviseksi, kun työntekijöistä välitetään ja heille tarjotaan mahdollisuuksia itsensä kehittämiseen. Työnantajalta toivotaan työyhteisötaitoihin ja työskentelyviihtyvyyteen panostamista. Tulosten perusteella työntekijä sitoutuu työnantajaan, kun työnantaja koetaan luotettavaksi ja työntekijän osaamista sekä työnkuvaa voidaan kehittää. Haastateltavat kokivat, että organisaation vetovoimaisuutta voidaan lisätä laadukkaalla esimiestyöskentelyllä. Esimiesten selkeän viestinnän merkitystä painotettiin erityisesti. Työn kokeminen merkitykselliseksi koettiin tärkeäksi vetovoimatekijäksi.
Opinnäytetyön tulokset kertovat suun terveydenhuoltoalan opiskelijoiden näkemyksiä vetovoimaisesta työnantajasta ja ajatuksia Espoon kaupungin suun terveydenhuollon houkuttelevuudesta työnantajana. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää suun terveydenhuollon vetovoimaisuuden kehittämisessä.