Geronomi - vanhustyön asiantuntija : työnkuvia ja näkemyksiä ammatillisista kompetensseista Helsingissä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on esitellä Helsingissä työskentelevien geronomien työnkuvia sekä ammatillisten kompetenssien näyttäytymistä työssä. Tavoitteena on lisätä geronomi (AMK) tutkinnon tunnettavuutta ja kuvailla asiantuntijuutta vanhustyössä. Tavoitteet ovat yhteneväiset työelämän yhteistyökumppanin Suomen Geronomiliitto ry:n kanssa.

Teoreettinen viitekehys koostuu geronomi (AMK) tutkinnosta, vanhustyön asiantuntijuudesta, ikääntymisestä Helsingin näkökulmasta ja tulevaisuuden vanhustyön osaamistarpeista. Opinnäytetyön aineisto muodostuu kuudesta laadullisen tutkimuksen menetelmin toteutetusta teemahaastattelusta. Analyysimenetelmä on teoriaohjaava analyysi.

Opinnäytetyön tulokset voi luokitella kuuteen teemaan. Näistä yksilöllinen vanheneminen, eettinen osaaminen, ohjausosaaminen ja poikkisektorinen verkostotyö ovat tulosten perusteella Helsingissä työskentelevien geronomien työn ydin. Johtamisosaaminen koetaan myös tärkeäksi työnkuvasta riippumatta. Monikulttuurisen työn odotettiin lisääntyvän tulevaisuudessa.

Johtopäätösten mukaan Helsingissä työskentelevät geronomit käyttävät laajasti kompetenssiosaamistaan vanhustyössä. Geronomit ymmärtävät vanhuuden kokonaisvaltaisen prosessin suhteessa yksilön elämänhistoriaan. He työskentelevät eettisesti vanhuutta arvostaen sekä jatkuvasti omaa työtään reflektoiden. Ohjaustyöskentely pohjautuu dialogiseen kohtaamiseen ja hyvään palvelujärjestelmäosaamiseen. Luova ja aktiivinen verkostotyö sektorit ja lähipalvelut huomioiden on geronomien työssä keskeistä. Tämän voisi tulevaisuudessa huomioida Helsingin monikulttuurisen vanhustyön kehittämisessä. Tällä hetkellä geronomien monikulttuurinen työskentely Helsingissä on vähäistä ja alueellisesti jakautunutta. Muun osaamisen lisäksi geronomeilta odotetaan työelämässä erilaisia johtamisen taitoja, työnkuvasta riippumatta.

The purpose of this Thesis is to increase the understanding of the job descriptions and professional competencies of Professionals of Elderly Care and how their competencies are applied in their daily work in the Helsinki region. The goal is to increase awareness of the Bachelor of Social services and Elderly Care Degree and describe their professional skills in elderly care. The goals are aligned with our professional partner Suomen Geronomiliitto ry (“The Association of Geronoms in Finland”).

The theoretical reference is based on the Bachelor of Social Services and Elderly Care Degree, expertise in elderly care, the perspective of getting old in the city of Helsinki, and the future professional needs of Professionals of Elderly Care. The material is based on six theme interviews conducted with qualitative research methods. The analysis method is theory based.

The results of the Thesis are grouped under six separate themes. The nucleus of a Helsinki-based elderly care professional’s skills consists of individual aging, ethical skills, guidance skills and cross-functional networking. Management skills were also seen as important regardless of the function. Multicultural work was expected to increase in the future.

The conclusions are that elderly care professionals working in Helsinki use a wide range of competencies. They understand the holistic process of aging in relation with the life history of an individual. They work ethically, with high respect to the elderly, constantly reflecting on their own work. Guidance work is based on dialogical encounters and on good knowledge of the service infrastructure. Creative and active networking to adjacent sectors and services is essential in the professionals’ work. This should be taken into account when developing the multicultural elderly care of the future. Today the multicultural skills of elderly care professionals are limited and geographically unevenly distributed. In addition to other skills, management skills are highly in demand, regardless of an individual professional’s function.