Työhyvinvointi tapahtumateknisellä alalla

Abstract

Tapahtumatekniselle alalle ominaiset pitkät työpäivät ovat henkisesti kuluttavia. Aluksi jaksaa tehdä töitä enemmänkin innostuksen ja rahan voimalla, mutta ajan kuluessa voimat saattavat loppua. Alalla työhyvinvointi on saanut isomman roolin. Enää ei haluta tehdä töitä aamusta iltaan, vaan olla hyvinvoiva työntekijä hyvinvoivassa työyhteisössä.

Opinnäytetyön tarkoituksena on saada aikaan keskustelua tapahtumateknisellä alalla työhyvinvoinnista ja antaa tietoa työhyvinvoinnista ja herätellä tapahtumateknisen alan työntekijöitä miettimään parempaa työhyvinvointia ja sitä kautta pidempää ja terveempää työuraa. Opinnäytetyön tarkoituksena on myös kertoa, miten työhyvinvointiin voi itse vaikuttaa.

Viitekehyksessä käytetään apuna kirjallisuutta, aikaisempia tutkimuksia sekä työhyvinvointiin ja alaan liittyviä julkaisuja. Teoreettisen viitekehyksen lisäksi opinnäytetyössä on yksi kyselypohjainen tutkimus. Tuloksien avulla saadaan ajankohtaista ja suuntaa antavaa tietoa siitä, miten työntekijät voivat töissä tapahtumateknisellä alalla.

Tutkimustuloksista saatiin selville, että tapahtumateknisen alan työhyvinvoinnin voimavaratekijä on osaaminen nykyisessä työssä sekä omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tiedostaminen. Alan työntekijät ovat yleisesti tyytyväisiä työsuorituksiinsa ja saavutuksiinsa sekä kokevat pärjäävänsä työssä.

Parannettavaa olisi esihenkilötyöskentelyssä, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisessa sekä töistä irrottautumisessa vapaa-ajalla.

Long workdays are typical for the industry of event technology. Those long workdays could also be mentally tiring. At first, you can work a lot with the power of enthusiasm and money, but over time the physical and mental resources may run out. Occupational wellbeing has obtained a bigger role in the industry. No longer is it about working from dusk till dawn, but employees want to be well and work in healthy work communities.

The purpose of this thesis is to launch discussion in the event technology industry about wellbeing at work and to generate information on wellbeing in the industry. In addition, the aim of the research is to draw the industry workers’ attention to the state of their own wellbeing, how they could measure it and improve it. A healthy employee will also stay within the workforce longer.

The study provides guidance how one can affect their own wellbeing at work. The theoretical framework of the study comprised of literature, previous research and publications related to wellbeing at work. In addition, a questionnaire was conducted to investigate wellbeing in the industry. The results provide fairly reliable information on what is the situation of wellbeing in the industry.

The results of the research indicate that in the event technology industry wellbeing is influenced by competence in the current job, awareness of own strengths and areas for development at work. Employees in the industry are generally satisfied with their work performance and achievements, and they feel that they are doing well at their work.

There is room for improvement in supervisory duties, and reconciling work and leisure.