Työntekijöiden kokemukset etäjohtamisesta
Lehtonen, Katri (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205139047
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205139047
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, miten Espoon kaupungin talouspalveluiden työntekijät olivat kokeneet etäjohtamisen poikkeusaikana verrattuna aikaisempaan lähityöhön. Talouspalveluissa oli työskennelty lähes kahden vuoden ajan etätyössä.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin etäjohtamista sekä sen tärkeimpiä elementtejä. Tietoperustassa käytiin läpi, millaisista erilaisista elementeistä etäjohtaminen koostuu sekä sitä, kuinka esihenkilö onnistuu etäjohtamisessa. Opinnäytetyössä hyödynnettiin etäjohtamiseen liittyvää kirjallisuutta sekä internetistä löytyviä kirjoituksia aiheeseen liittyen. Aihe oli ajankohtainen ja tästä syystä erilaisia lähteitä aiheesta löytyi paljon.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin työntekijöille lähetetyn kyselyn avulla. Kyselyn avulla oli tarkoitus kerätä tietoa siitä, kuinka työntekijät olivat kokeneet etäjohtamisen verrattuna lähityössä tapahtuvaan johtamiseen.
Opinnäytetyössä saatujen tulosten perusteella voitiin todeta etäjohtamisen onnistuneen pääsääntöisesti hyvin, mutta myös joitakin kehityskohtia nousi esiin. Vastauksien perusteella eteenkin työyhteisön avoimuudessa ja yhteisöllisyydessä oli vielä parannettavaa.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin etäjohtamista sekä sen tärkeimpiä elementtejä. Tietoperustassa käytiin läpi, millaisista erilaisista elementeistä etäjohtaminen koostuu sekä sitä, kuinka esihenkilö onnistuu etäjohtamisessa. Opinnäytetyössä hyödynnettiin etäjohtamiseen liittyvää kirjallisuutta sekä internetistä löytyviä kirjoituksia aiheeseen liittyen. Aihe oli ajankohtainen ja tästä syystä erilaisia lähteitä aiheesta löytyi paljon.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin työntekijöille lähetetyn kyselyn avulla. Kyselyn avulla oli tarkoitus kerätä tietoa siitä, kuinka työntekijät olivat kokeneet etäjohtamisen verrattuna lähityössä tapahtuvaan johtamiseen.
Opinnäytetyössä saatujen tulosten perusteella voitiin todeta etäjohtamisen onnistuneen pääsääntöisesti hyvin, mutta myös joitakin kehityskohtia nousi esiin. Vastauksien perusteella eteenkin työyhteisön avoimuudessa ja yhteisöllisyydessä oli vielä parannettavaa.