Henkilöstöhallinnon digitalisaatio
Elisa, Rytilä (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205159315
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205159315
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstöhallinnon digitalisaatio. Tarkoituksena on tuoda esille tietoa siitä, miten henkilöstöhallinnon järjestelmät ja prosessit ovat kehittyneet vuosien aikana. Opinnäytetyön haastateltavilta selvitettiin miten digitalisaatio on muuttanut heidän työntekoansa.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin digitalisaatiota henkilöstöhallinnossa ja palkanlaskennassa. Opinnäytetyössä on käytetty laadullista tutkimusmenetelmää eli kvalitatiivista tutkimusta. Laadullinen tutkimus on toteutettu haastatteluna huhtikuussa 2022. Tutkimuksen haastateltavat työskentelevät energia-alalla.
Haastattelun tuloksista käy ilmi miten digitaalinen muutos on vaikuttanut palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon energiayhtiössä X. Tutkimuksen tuloksissa korostuu digitalisaation tärkeys palkanlaskennassa ja henkilöstöhallinnossa ja digitalisaation merkitys palkanlaskijan toimenkuvaan tulevaisuudessa.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin digitalisaatiota henkilöstöhallinnossa ja palkanlaskennassa. Opinnäytetyössä on käytetty laadullista tutkimusmenetelmää eli kvalitatiivista tutkimusta. Laadullinen tutkimus on toteutettu haastatteluna huhtikuussa 2022. Tutkimuksen haastateltavat työskentelevät energia-alalla.
Haastattelun tuloksista käy ilmi miten digitaalinen muutos on vaikuttanut palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon energiayhtiössä X. Tutkimuksen tuloksissa korostuu digitalisaation tärkeys palkanlaskennassa ja henkilöstöhallinnossa ja digitalisaation merkitys palkanlaskijan toimenkuvaan tulevaisuudessa.