Etätyö ja itsensä johtaminen

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin, miten etätyö ja itsensä johtaminen toimivat finanssisialalla. Yhtäkkiä 2020 keväällä Covid -19 muutti työskentelytapoja ja työntekijöiden tuli sopeutua uuteen työntekemisen malliin. Tutkimuksessa selvitettiin, kuinka etätyön ja itsensä johtamisessa on onnistuttu toimimaan isossa finanssialan yrityksessä.

Tietoperusta rakentui työnhyvinvointiin ja itsensä johtamiseen liittyvästä teoriasta. Lisäksi teoriaosuudessa käsiteltiin etätyötä käsitteenä sekä etätyötä työskentelymuotona ja itsensä johtamista.

Tutkimus oli kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Päätutkimuskysymys oli miten ja millä tavoin itsensä johtaminen toteutuu etätyössä. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat finanssialalla työskentelevät henkilöt. Tutkimuksella haettiin tutkittavilta näkemyksiä, siihen miten he työntekijänä voisivat parantaa työhyvinvointiaan itsensä johtamisella.

Tutkimuksen tuloksena saatiin kokonaiskuva siitä, kuinka etätyö ja itsensä johtaminen onnistuu finanssialan työntekijöillä. Tutkimuksessa tuli esille, että finanssialalla työskentelevät työntekijät osaavat priorisoida omaa johtamisesta, sekä huolehtia hyvinvoinnistaan. Johtamisen osalta työntekijät kokivat, että työntekijöihin ei vielä täysin luotettu etätöiden tekemisen tehokkuudessa.

The thesis investigated how teleworking and self-management work in the financial sector. Suddenly in the spring of 2019, Covid -19 changed the way we work and employees had to adapt to the new model of work. The study investigated how remote work and self-management have been successful in a large company in the financial sector.

The knowledge base was based on theory related to well-being at work and self-management. In addition, the theory section dealt with teleworking as a concept, as well as teleworking as a form of work and self-management.

The study was a quantitative research, the main research question was how and in what forms self-management is carried out remotely. The research was targeted at persons working in the financial sector. The study sought the views of the research subjects on how, as an employees, they could improve their well-being at work by managing themselves.

As a result of the study, an overall picture was obtained on how teleworking and self-management can be achieved by the financial sector employees. The study revealed that employees working in the finance industry were able to prioritize their own management and take care of their well-being. In terms of management, the employees felt that they were not then fully trusted to efficiently carry out remote work.