Työntekijöiden kokemuksia etätyöstä ja päivittäisjohtamisesta
Juhola, Leena; Lehtinen, Jenni (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052010667
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052010667
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa työntekijöiden kokemuksia heillä käytössä olevasta etätyömallista sekä päivittäisjohtamisen sujuvuudesta etätyöaikana. Opinnäytetyössä pyrittiin myös selvittämään, mitä kehitettävää etätyömallissa tai päivittäisjohtamisessa olisi.
Opinnäytetyön selvitys toteutettiin anonyymilla kyselylomakkeella, joka lähetettiin sähköpostitse toimeksiantajan ostoreskontrayksikölle. Kyselylomakkeen analyysivaiheessa nousi esiin tarve lisäkysymyksille. Lisäkysely toteutettiin varsinaisen kyselyn kaltaisesti anonyymilla kyselylomakkeella. Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin etätyötä ja päivittäisjohtamista. Kyselylomakkeen vastauksia peilattiin viitekehykseen.
Tuloksena opinnäytetyössä tuli esiin, että kyselyyn vastanneet ovat pääosin tyytyväisiä etätyömalliin ja päivittäisjohtamiseen. Etätyö koettiin positiiviseksi sen joustavuuden ja rauhallisen työympäristön ansiosta. Päivittäisjohtaminen ja esihenkilötyö koettiin ostoreskontrayksikössä toimiviksi ja onnistuneiksi.
Opinnäytetyön selvitys toteutettiin anonyymilla kyselylomakkeella, joka lähetettiin sähköpostitse toimeksiantajan ostoreskontrayksikölle. Kyselylomakkeen analyysivaiheessa nousi esiin tarve lisäkysymyksille. Lisäkysely toteutettiin varsinaisen kyselyn kaltaisesti anonyymilla kyselylomakkeella. Opinnäytetyön viitekehyksessä käsiteltiin etätyötä ja päivittäisjohtamista. Kyselylomakkeen vastauksia peilattiin viitekehykseen.
Tuloksena opinnäytetyössä tuli esiin, että kyselyyn vastanneet ovat pääosin tyytyväisiä etätyömalliin ja päivittäisjohtamiseen. Etätyö koettiin positiiviseksi sen joustavuuden ja rauhallisen työympäristön ansiosta. Päivittäisjohtaminen ja esihenkilötyö koettiin ostoreskontrayksikössä toimiviksi ja onnistuneiksi.