Sitouttamisen ja työmotivaation vahvistavat tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli pohtia erilaisia keinoja työhön sitoutumisen ja työmotivaation vahvistamiseen. Opinnäytetyön tavoitteena on tarkastella erilaisia keinoja työnantajalle työntekijän sitouttamiseen ja työmotivaation parantamiseen. Lopullisena tavoitteena opinnäytetyölle oli tarjota näkemystä ja tämänhetkisiä keinoja vahvistaa työmotivaatiota ja työhön sitoutumista.

Opinnäytetyössä viitekehys muodostui erilaisista motivaatioon ja sitoutumiseen liittyvistä lähteistä. Viitekehyksessä käsiteltiin esimerkiksi palkan merkitystä motivoivana tekijänä sekä ulkoisen ja sisäisen motivaation eroja. Viitekehyksen tarkoituksena oli antaa kuva siitä, millaisista tekijöistä työntekijän motivaatio työhön ja kokemus sitoutumiselle syntyy. Opinnäytetyöhön liittyen toteutettiin teemahaastatteluja viiden henkilön kanssa. Heille kaikille esitettiin samat kysymykset ja tuloksia myöhemmin analysoitiin ja verrattiin tietoperustaan. Haastatteluiden avulla saatiin opinnäytetyöhön myös syvyyttä ja enemmän tietoa työmotivaatiota heikentävistä tekijöistä.

Haastattelut toivat tämänhetkistä ja yksityiskohtaista tietoa eri henkilöiden työmotivaatiotekijöihin, sekä sitoutumiseen liittyvistä kokemuksista. Haastatteluissa nousi esiin paljon jo viitekehyksessä pohdittuja motivaatiotekijöitä. Lopputulemana haastattelujen tuloksissa oli paljon jo tietoperustassa pohdittuja aiheita. Yksilöllisyyden ja sisäisen motivaation tekijät nousivat esiin.