Etätyön johtaminen ja työhyvinvointi

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, millaiset tekijät vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin etätyössä. Opinnäytetyön tavoitteena on saada ajantasainen käsitys etäjohtamisen keinoista, joilla voidaan vaikuttaa työntekijöiden työhyvinvointiin positiivisesti. Pyrkimyksenä on löytää sellaisia tekijöitä ja keinoja etätyön johtamisesta, joilla voitaisiin tukea esimiehiä ja johtajia etätyön johtamiseen työntekijöiden työhyvinvointia lisäävällä tavalla.

Opinnäytetyö tehtiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena, johon hankittiin aineistoa vuosilta 2013-2022 neljästä eri tietokannasta. Opinnäytetyöhön valikoitui yhteensä kahdeksan julkaisua, joista seitsemän olivat englanninkielisiä ja yksi oli suomenkielinen. Tutkimukseen valikoitunut aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä käyttäen. Systemaattisen kirjallisuuskatsauksen perusteella tulokset näyttivät, että etätyöllä on positiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin. Erityisesti silloin kun etätyötä on mahdollista tehdä joustavasti, koettiin etätyö hyvinvointia lisäävänä. Tulokset osoittivat, että esimiehillä on keinoja vaikuttaa työhyvinvointiin muun muassa systemoimalla viestintää, olemalla läsnä työntekijöille sekä luomalla virallisia sekä epävirallisia aktiviteetteja yhteisöllisyyden ja tiimihengen nostattamiseksi.

Kirjallisuuskatsauksen avulla löytyi konkreettisia keinoja, joilla etätyötä voidaan johtaa työhyvinvointia lisäävästi.