Henkilöstöjohtaminen Rovaniemen Alkossa

Abstract

Henkilöstöjohtamisen kehittäminen osana johtamistyötä.

Opinnäytetyön aiheena oli henkilöstöjohtaminen Rovaniemen Alkossa. Toimeksiantajana oli nykyinen työpaikkani Alko Oy. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää nuoremman sukupolven odotuksia esihenkilötoiminnasta. Aihe on saatu suoraan myymäläryhmämme palvelupäälliköltä. Työ tehdään (Tavoite) jotta myymäläryhmämme palvelupäällikkö saisi selkeämmän käsityksen nuorten työntekijöiden arvoista työyhteisössä ja siitä, kuinka laadukasta johtamista voitaisiin harjoittaa jatkossakin.

Opinnäytetyön tietoperustan muodostivat erilaiset johtamistyöhön liittyvät teemat. Kyseisissä teemoissa käsiteltiin johtamista käsitteenä, esihenkilön luonnetta sekä työhyvinvointia osana työyhteisöä ja johtamista. Tämän lisäksi tausta-aineistoa aiheeseen on saatu työnantajalta prosessin eri vaiheissa. Muuta aineistoa on kerätty kyselymenetelmän avulla. Kysely jaettiin myymäläryhmämme työntekijöille, jonka vastaajat olivat pääosin myymäläryhmämme nuorempaa ikäpolvea.

Kyselyssä oli avoimia sekä monivalinnallisia kohtia, joten kysymykset ovat olleet sekä määrällisiä että laadullisia. Kyselyn tulokset on analysoitu tarkemmin raportin tulokset- osioon. Lisäksi kuvankaappaukset kyselyn rakenteesta löytyvät opinnäytetyön liitteistä.

Opinnäytetyön tulokset koottiin esihenkilölle jaettavaan muistilistaan. Lista jaettiin kahteen kokonaisuuteen joista toinen koski työntekijän arvoja työyhteisössä ja toinen osa hyvän esihenkilön piirteitä. Muistilistasta löytyvät konkreettiset tiedot ja työstä saadut tulokset, joita esihenkilö voi hyödyntää oman johtamistyönsä tukena.

The subject of this thesis was human resource management at my workplace in Alko, Rovaniemi. The task of this thesis was to clarify the expectations of the younger generation about supervisory activities. This subject was given directly from my supervisor. The aim of this thesis is to give answers and tools to my supervisor how to produce quality management now and in the future.

Research material of this thesis consisted of various sources and themes related to management work. The themes dealt with management as a concept, personality of a supervisor and well-being at work as a part of work community. Also, background material was obtained from my supervisor at different stages of this project. A questionnaire was used as a method in this project. It was shared to our workgroup employees and the respondents were mainly the younger generation.

The results were compiled into a checklist. The list was divided into two parts. First half dealt with employee values in the work community and the other half characteristics of a good supervisor. The checklist contains concrete information and the results of this project that the supervisor can use to support his own management work.