Toimivan työkulttuurin ja -yhteisön luominen : ideaalinen toimintakulttuuri sekä siihen vaikuttavat tekijät

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, minkälainen on ideaalinen työkulttuuri ja mitkä seikat siihen vaikuttavat. Tarkoituksena oli myös selvittää työkulttuurin merkitys ja toteutuminen yrityksessä x. Opinnäytetyöllä haluttiin selvittää yrityksen x työntekijöiden näkemyksiä ja kokemuksia aiheesta, jotta saataisiin syvempi käsitys siitä, millaiseksi toimiva työkulttuuri koetaan ja millaisia ominaisuuksia sen tulee sisältää.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin huhtikuussa 2022 anonyymillä kyselylomakkeella, joka lähetettiin yrityksen x yhden osaston työntekijöille. Kyselyyn tuli vastauksia 40 henkilöltä, mikä kasvatti kyselyn luotettavuutta. Kyselyllä selvitettiin työntekijöiden yleisiä näkemyksiä työkulttuurista sekä yksilöllisiä kokemuksia siitä, kuinka hyvin he kokevat työkulttuurin toteutuvan yrityksen x sisällä.

Tutkimuskyselyn tulokset osoittivat, että yrityksen x työntekijät pitivät yleisesti työkulttuuriin liittyviä seikkoja itselleen tärkeinä ja merkityksellisinä. Työntekijöiden omat kokemukset työkulttuurin toteutumisesta yrityksessä x olivat myös hyvin pitkälti positiivisia, mikä kertoo ainakin osittain hyvin toimivasta työkulttuurista yrityksessä.

The aim of this thesis was to find out what an ideal work culture is like and what kind of factors affect it. The purpose was also to find out the importance and implementation of work culture in company x. The thesis was used to find out different views and experiences about work culture amongst the employees in company x. The goal was to gain a deeper insight into what is seen as an ideal work culture and what kind of features it should include.

The thesis was completed as a quantitative study. The data was collected in April 2022 using an anonymous questionnaire amongst the employees of one department in company x. The survey received 40 responses in total, which raised the reliability of the study. The survey was used to find out the employees’ general views about work culture, as well as their unique experiences on how they perceive the work culture specifically in company x.

The results of the study showed that the employees of company x generally placed a high importance on work culture. The employees’ own experiences about the implementation of work culture in company x were also positive for the most part, which is a good indicator of a well-functioning work culture in the company.