Työhyvinvointi lastensuojelun sijaishuollossa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää lastensuojelun sijaishuollon työhyvinvoinnin tilaa, tarkastelemalla siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö on toteutettu yhteistyössä SoteDialogit muutoksessa -hankkeen kanssa. Aineistona opinnäytetyössä hyödynnän hankkeessa vuonna 2019 toteutetun työhyvinvointikyselyn tuloksia, sijaishuollon toimijoiden osalta. SoteDialogit muutoksessa -hanke on valtakunnallinen vuosina 2019–2022 toteutuva kehittämishanke.

Opinnäytetyö on toteutettu kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Hyödynnän analyysissa työhyvinvoinnin ja lastensuojelun pohjalta rakentuvaa teoreettista viitekehystä. Työhyvinvointia lähestyn työhyvinvoinnin portaat -mallin ja yleisimpien työhyvinvointia kuormittavien ja edistävien tekijöiden näkökulmasta. Lastensuojelua avaan yleisesti sekä sijaishuollon prosessien että työympäristön näkökulmasta. Tutkimustuloksia vertaan aiempiin lastensuojelun työnhyvinvointia koskeviin tutkimuksiin. Tavoitteena on tuottaa sijaishuollon työhyvinvoinnista tietoa, jota alan toimijat voivat hyödyntää työhyvinvoinnin kehittämisessä niin työyhteisö- kuin yksilötasolla.

Tulosten perusteella sijaishuollon työhyvinvointi on kyselyyn osallistuneiden keskuudessa monelta osin melko hyvällä tasolla ja työntekijät pääosin viihtyvät työssään. Työhyvinvointia edistävinä tekijöinä tuloksissa ilmenivät merkityksellisyyden kokemukset, toimiva työyhteisö sekä työntekijöiden oppimis- ja kehittymismahdollisuudet työssä. Työhyvinvointia kuormittavina tekijöinä vahvimmin tuloksissa nousivat esiin työn henkinen ja eettinen kuormittavuus. Työyhteisön tuki nousi tärkeäksi työhyvinvointia edistäväksi tekijäksi. Työyhteisöltä saadun tuen avulla työn kuormitustekijöiltä voitiin muuntaa työn voimavaroiksi sekä minimoida niiden kuormittavuutta ja pitkäkestoisuutta.

The purpose of this thesis is to find out the state of wellbeing at work in foster care of child welfare, by examining the affecting factors. The thesis has been implemented in collaboration with The Development Project of Renewing Dia-logues in Social and Health Care. As a research material I exploit the results of a work wellbeing survey conducted among the child welfare workers with the project. The survey was implemented in 2019. The Development Project of Renew-ing Dialogues in Social and Health Care is a nationwide development project to be implemented in 2019-2022.

This thesis has been implemented as a quantitative study. In the analysis I utilize a theoretical framework based on wellbeing at work and child welfare. In the theoretical part I approach the wellbeing at work with the stairs of wellbeing model and the most common factors that promote and burden the wellbeing at work. I also compare the research results with previous wellbeing at work studies in child welfare. The aim of this thesis is to provide information of the wellbeing at work in foster care, which can be used by actors in the field to develop wellbeing at work in communities and individual level.

Based on the results, the wellbeing at work in foster care appears to be on a quite good level among the participants and the employees mainly enjoyed their current job. The factors that promote wellbeing at work turn out to be experiences of meaningful work, functioning work community and opportunities for employees to learn and develop at work. The strongest burdening factors of wellbeing at work were the mental and ethical burden of work. The support of the work community became an important factor on promoting wellbeing at work. With the help of the support received from the work community, the workload factors could be converted into work resources and their workload and continuity could be minimized.