LinkedIn henkilön urakehityksessä
Protski, Aleksi (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113531
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022053113531
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten LinkedIn voi auttaa henkilön urakehityksessä, miten paljon LinkedInia käytetään. Selvityksen kohderyhmänä oli opinnäytetyön tekijän henkilökohtainen LinkedIn-verkosto.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä selvitettiin, mikä on LinkedIn ja mitä kaikkea sivustolla pystyy tekemään. Lisäksi viitekehyksessä käsiteltiin työnhakuprosessia ja verkostoitumista. Viitekehyksessä perehdyttiin siihen, millaista työnhaku on LinkedInissä ja miten se toimii siellä. Verkostoituminen-osiossa käsiteltiin verkostoitumista yleisesti ja sitä, miten verkostoituminen toimii LinkedInissa.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineistonkeruumenetelmänä kyselytutkimusta. Opinnäytetyössä selvitettiin kyselyn avulla, miten LinkedIn voi auttaa henkilön urakehityksessä, miten paljon LinkedInia henkilöt käyttävät ja koetaanko LinkedIn vastaajien keskuudessa hyödylliseksi.
Johtopäätöksenä voitiin todeta, että LinkedIn voi auttaa henkilöä hänen urakehityksessään. Vaihtoehdot, joita LinkedIn käyttäjälleen tarjoaa, ovat laajat. Verkostoitumisen tärkeyttä ja LinkedInissa aktiivisena pysymisen tärkeyttä ei voi korostaa liikaa, sillä nämä ovat tärkeimmät elementit onnistumisen kannalta LinkedIn sivustolla.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä selvitettiin, mikä on LinkedIn ja mitä kaikkea sivustolla pystyy tekemään. Lisäksi viitekehyksessä käsiteltiin työnhakuprosessia ja verkostoitumista. Viitekehyksessä perehdyttiin siihen, millaista työnhaku on LinkedInissä ja miten se toimii siellä. Verkostoituminen-osiossa käsiteltiin verkostoitumista yleisesti ja sitä, miten verkostoituminen toimii LinkedInissa.
Opinnäytetyössä käytettiin kvantitatiivista eli määrällistä tutkimusmenetelmää ja aineistonkeruumenetelmänä kyselytutkimusta. Opinnäytetyössä selvitettiin kyselyn avulla, miten LinkedIn voi auttaa henkilön urakehityksessä, miten paljon LinkedInia henkilöt käyttävät ja koetaanko LinkedIn vastaajien keskuudessa hyödylliseksi.
Johtopäätöksenä voitiin todeta, että LinkedIn voi auttaa henkilöä hänen urakehityksessään. Vaihtoehdot, joita LinkedIn käyttäjälleen tarjoaa, ovat laajat. Verkostoitumisen tärkeyttä ja LinkedInissa aktiivisena pysymisen tärkeyttä ei voi korostaa liikaa, sillä nämä ovat tärkeimmät elementit onnistumisen kannalta LinkedIn sivustolla.