Suunnitelmallisen perehdytyksen hyödyt ja kehittäminen - Perehdytyskansio ja -kortti Saura-säätiölle

Abstract

Perehdytys on tärkeässä osassa uuden työntekijän aloittaessa työssä, mutta se on myös osa pitkään ollen työntekijän työtä työtehtävien tai työolojen muuttues-sa. Perehdytyksessä on syytä muistaa, että sen kehittäminen on jatkuva pro-sessi, eikä näin ollen ole ikinä täysin valmis.

Opinnäytetyöprosessin tarkoituksena oli tuottaa toiminnallinen ja kehittämispai-notteinen opinnäytetyö palvelemaan työharjoittelupaikasta nousutta tarvetta. Opinnäytetyö pohjautuu siis perehdytyskansion ja -kortin toteuttamiselle Saura-säätiölle sekä sen ympärille rakentuneeseen teoriatietoon. Prosessin kuvauksen lisäksi opinnäytetyössäni käsittelen teoriatietoon pohjautuen perehdyttämisen kehittämisen näkökulmaa, perehdytyksen käsitettä yleisellä tasolla sekä pereh-dyttämisen hyötyä niin työntekijän, kuin työyhteisön näkökulmasta.

Aineistona opinnäytetyössäni käytin kirjallisuutta ja internet läheteitä, sekä Sau-ra-säätiöltä perehdytyskansiota varten saamaani materiaalia. Myös työntekijöi-den kokemukset ja tieto tehtävästä työstä olivat tärkeässä osassa perehdytys-kansiota tehdessä.

Orientation plays an important role when a new employee starts working, but it is also part of the employee's work for a long time because of changes in work tasks or working conditions. In the induction, it should be remembered that its development is a continuous pro-success and therefore never completely completed.

The purpose of the thesis process was to produce a functional and development-oriented thesis to serve the need for an internship. The thesis is therefore based on the implementation of the orientation folder and -card for the Saura foundation and its surroundings. In addition to describing the process, in my thesis I will discuss the perspective of developing the orientation of the induction support based on theoretical knowledge, the concept of orientation at the general level, and the benefits of familiarisation from the perspective of both the employee and the work community.

As a material in my thesis, I used literature and internet referrals, as well as material I received from the Saura-foundation for the orientation folder. Employees' experiences and knowledge of the work to be done also played an important role in the orientation folder.