Perehdytysohjelman muutos kohdeyrityksessä
Rahtola, Arella (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060114314
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060114314
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee perehdytysmallin muutoksen vaikutusta assistenttiharjoittelijoiden perehdytyskokemukseen. Lisäksi tutkitaan, mitkä tekijät vaikuttivat perehdytyskokemukseen niin hyvässä kuin pahassa. Tutkimusaineisto on kerätty haastattelujen avulla kuudelta assistenttiharjoittelijalta sekä heidän esihenkilöltään. Opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Yritys X:n kanssa, sillä he olivat juuri kehittäneet perehdytysmalliaan ja heitä kiinnosti tietää, miten perehdytys oli kehittynyt aikaisemmasta tilanteesta.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena keväällä 2021. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla assistenttiharjoittelijoita. Haastattelumetodina käytettiin teemahaastattelua.
Opinnäytetyö koostuu kolmesta osasta. Ensimmäisessä osassa käsitellään teoriaa perehdyttämiseen liittyen. Teoreettisen osuuden avulla muodostuu käsitys siitä, mitä perehdytys on ja mitä hyötyä siitä on yritykselle ja uudelle työntekijälle. Toisessa osuudessa kohdeorganisaation assistenttien esihenkilö kertoo perehdytysmallin muutoksesta. Lisäksi se sisältää assistenttiharjoittelijoiden haastatteluita perehdyttämiseen liittyen. Opinnäytetyön lopussa arvioin perehdytyksen onnistumista ensimmäisessä osuudessa esitellyn teorian näkökulmasta.
Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että perehdytys on tärkeä osa työnantajamielikuvaa. Perehdytysmuutos Yritys X:ssä parantanut perehdytyksen laatua, mutta myös kehitettävää on edelleen. Etätyösuositus perehdytysaikana tuo perehdytykseen myös omat haasteensa.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena keväällä 2021. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla assistenttiharjoittelijoita. Haastattelumetodina käytettiin teemahaastattelua.
Opinnäytetyö koostuu kolmesta osasta. Ensimmäisessä osassa käsitellään teoriaa perehdyttämiseen liittyen. Teoreettisen osuuden avulla muodostuu käsitys siitä, mitä perehdytys on ja mitä hyötyä siitä on yritykselle ja uudelle työntekijälle. Toisessa osuudessa kohdeorganisaation assistenttien esihenkilö kertoo perehdytysmallin muutoksesta. Lisäksi se sisältää assistenttiharjoittelijoiden haastatteluita perehdyttämiseen liittyen. Opinnäytetyön lopussa arvioin perehdytyksen onnistumista ensimmäisessä osuudessa esitellyn teorian näkökulmasta.
Opinnäytetyön tuloksista käy ilmi, että perehdytys on tärkeä osa työnantajamielikuvaa. Perehdytysmuutos Yritys X:ssä parantanut perehdytyksen laatua, mutta myös kehitettävää on edelleen. Etätyösuositus perehdytysaikana tuo perehdytykseen myös omat haasteensa.