Perehdyttämisen kehittäminen: -case: Jysk Oy
Päkkilä, Ville (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060214528
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060214528
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on perehdyttämisen kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena on helpottaa ja selkeyttää uusien työntekijöiden perehdytystä lyhyessä ajassa. Toiminnallisen opinnäytetyön lopputuloksena syntyy perehdytyskansio, joka on tehty Jysk Oy:n käyttöön.
Perehdytyskansio on koottu Limingantullin myymälän henkilöstölle tehdyn kyselytutkimuksen pohjalta. Perehdytyskansion tarkoitus on auttaa uusia työntekijöitä oppimaan nopeammin, sekä pärjäämään itsenäisesti mahdollisimman nopeasti. Kansio sisältää muokattavia pika-oppaita, jotka tarkentavat tärkeitä tietoja ja ohjeita varasto- sekä kassatyöskentelyä varten.
Tietoperustassa käydään kaksi aihetta läpi, joista ensimmäisenä on perehdytys yleisesti, erilaiset perehdytysmallit sekä perehdytykseen liittyvät lainsäädännöt. Toisena aiheena käydään läpi sisäistä viestintää, joka on toimeksiantaja yrityksessäkin erittäin tärkeässä ja suuressa roolissa. Sisäisen viestinnän osuudessa käydään läpi muutakin kuin tiedon vaihtoa, kuten esimerkiksi sen tuomaa yhteishenkeä ja sitoutuneisuutta.
Perehdytyskansioon on vaikuttanut Jysk työntekijöiden vastaukset webrobol- kyselytutkimukseen. Avoimien kysymysten analysointimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Oppaan sisältö on tehty palvelemaan työntekijöiden oppimistarpeita.
Perehdytyskansio on koottu Limingantullin myymälän henkilöstölle tehdyn kyselytutkimuksen pohjalta. Perehdytyskansion tarkoitus on auttaa uusia työntekijöitä oppimaan nopeammin, sekä pärjäämään itsenäisesti mahdollisimman nopeasti. Kansio sisältää muokattavia pika-oppaita, jotka tarkentavat tärkeitä tietoja ja ohjeita varasto- sekä kassatyöskentelyä varten.
Tietoperustassa käydään kaksi aihetta läpi, joista ensimmäisenä on perehdytys yleisesti, erilaiset perehdytysmallit sekä perehdytykseen liittyvät lainsäädännöt. Toisena aiheena käydään läpi sisäistä viestintää, joka on toimeksiantaja yrityksessäkin erittäin tärkeässä ja suuressa roolissa. Sisäisen viestinnän osuudessa käydään läpi muutakin kuin tiedon vaihtoa, kuten esimerkiksi sen tuomaa yhteishenkeä ja sitoutuneisuutta.
Perehdytyskansioon on vaikuttanut Jysk työntekijöiden vastaukset webrobol- kyselytutkimukseen. Avoimien kysymysten analysointimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Oppaan sisältö on tehty palvelemaan työntekijöiden oppimistarpeita.