Yhteisöllinen johtajuus ja osallistava johtaminen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa

Abstract

Nopeasti muuttuvat sosiaali- ja terveysalojen organisaatioiden toimintaympäristöt edellyttävät aloilla uudenlaista johtamista ja johtajuutta. Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia yhteisöllisen johtajuuden hyötyjä ja haittoja sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa. Opinnäytetyön tavoite oli tuottaa tietoa yhteisöllisen johtajuuden ja osallistavan johtamisen käytäntöjen kehittämisen tueksi sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa. Tähän opinnäytetyöhön liittyi systemoitu kirjallisuuskatsaus. Aineistonkeruu toteutettiin samoilla hakulausekkeilla EBSCOHost, ProQuest ja PubMed –tietokannoissa helmikuussa 2022. Kirjallisuuskatsauksen aineisto muodostui 11 tutkimusartikkelista, jotka oli julkaistu tammikuun 2017 ja helmikuun 2022 välillä. Aineisto käsiteltiin luokittelevalla sisällönanalyysilla. Kaikki tutkimukseen valitut artikkelit kuvasivat yhteisöllisen johtajuuden toteutumista osallistavan johtamisen rakenteiden tavoin sairaalaympäristöissä. Tutkimusartikkeleissa ei kuvattu sosiaalialan organisaatioiden yhteisöllistä johtajuutta. Aineistosta tunnistettiin neljäntyyppisiä osallistavan johtamisen hyötyjä: hoidon laatu ja potilasturvallisuus parani, työntekijän vaikutusmahdollisuudet lisääntyivät, työtyytyväisyys lisääntyi sekä työntekijöiden käsitys organisaatiosta parani. Aineistosta tunnistettiin kolmentyyppisiä haasteita osallistavan johtajuuden implementoinnissa: haasteet yksilön ja organisaation resursseissa, haasteet yhteistyössä ja haasteet osallistavan johtamisen toiminnan toteutumisessa käytännössä. Opinnäytetyöhön liittyvän kirjallisuuskatsauksen tulokset vahvistavat aiemman tutkimustiedon liittyen osallistavan johtamisen toimintamallien hyötyihin. Kirjallisuuskatsauksessa tunnistetut haasteet auttavat selittämään aiemmissa tutkimuksissa havaittuja epäonnistumisia liittyen osallistavan johtamisen implementointiin. Opinnäytetyön kirjallisuuskatsauksen tuottamaa tietoa voidaan hyödyntää johtamis- ja päätöksentekorakenteiden kehittämisen tukena sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa. Tulevaisuudessa olisi syytä tutkia yhteisöllisen johtajuuden ja osallistavan johtamisen toteutumista perusterveydenhuollon ja sosiaalialan organisaatioiden toimintaympäristöissä.