Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla : tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma toimeksiantajayritykselle

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle eli Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy:lle lain vaatima tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, selvittää yrityksen nykytilanne tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden saralla sekä määritellä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa, millaisilla toimenpiteillä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta voitaisiin toimeksiantajayrityksessä kehittää. Tutkimustulosten perusteella Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy:lle luotiin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, johon on toimeksiantajayrityksen pyynnöstä sisällytetty kiusaamisen vastainen ohje sekä konkreettiset kehitystoimenpiteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys pohjautui tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevaan lainsäädäntöön, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitteluun sekä aihepiirin keskeisiin käsitteisiin. Opinnäytetyön tutkimusosuus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, jonka aineistonkeruumenetelmä oli verkkokysely. Kyselyn aineisto kerättiin huhti-toukokuussa 2020. Tuloksia analysoitiin Microsoft Excelillä, Google Formsin automaattisella analytiikalla sekä SPSS-tilasto-ohjelmalla.

Tutkimustuloksista ilmeni, että Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy:n tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden nykytilanne on osittain hyvällä tasolla, mutta vaatii kuitenkin joillain osa-alueilla kehittämistä. Tutkimuksessa esiin tulleiden kehityskohteiden pohjalta laadittiin seitsemän kehitystoimenpidettä vuosille 2020-2021 (Taulukko 1). Lisäksi yksi kehitystoimenpide, tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen, oli määritetty jo etukäteen, ja siihen sisällytettiin myös muut kehitystoimenpiteet sekä niiden seuranta.

The purpose of the thesis was to compose an equality and non-discrimination plan, to find out the current situation regarding equality and non-discrimination and to determine what kind of measures could be used to improve equality and non-discrimination in Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy. Based on the survey results, an equality and non-discrimination plan was created for Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy. The plan has been included anti-bullying instructions and concrete improvement measures to promote equality and non-discrimination in the company.

The theoretical framework of reference of this thesis based on the laws concerning equality and non-discrimination, equality and non-discrimination planning and the key concepts of the topic. The research method used was a quantitative survey that was carried out online. The survey material was gathered in April 2020. The results were analyzed with Microsoft Excel, Google Forms analytics and SPSS software.

The research results revealed that the present state of equality and non-discrimination in Ahlstrom-Munksjö Tampere Oy is partly on a good level, but still needs further development in some areas. Based on the emerged development areas, seven development measures were implemented for years 2020-2021. In addition, one development measure, creating the equality and non-discrimination plan, was already decided beforehand and the other development measures and their follow-up were included in the plan.